本报包头讯 （通讯员 王帅）近年来，内蒙古包头市东河区人社局持续深化事业单位人事制度改革，不断创新激发人事人才活力，取得明显成效。 事业单位公开招聘有序规范。按照要求，东河区组织开展事业单位面向社会公开招聘工作，共录用人员111人，其中医疗卫生系统59人、普通事业招录52人。配合教育系统开展年度教师招聘工作，落实职业资格“先上岗、再考证”等政策，最终录用新教师65名。 事业单位岗位管理依法依规。为深入推进事业单位人事管理“放管服”改革，配合完成事业单位机构改革工作，东河区人社局及时向全区事业单位转发上级有关要求，指导各事业单位制定岗位设置实施方案，及时办理岗位聘用备案，全面推行竞聘上岗，加强特设岗位管理，促进优秀人才脱颖而出，逐步实现能上能下、择优聘任的管理机制。加强聘用合同管理，在抓好聘用合同订立和规范合同内容的同时，加强聘用合同动态管理，切实维护聘用双方的合法权益。推进人才信息化建设，依托“包头市事业单位岗位管理系统”，加快数据信息更新，规范数据管理，实现全链条规范事业单位岗位用工管理。 责任编辑：lili
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