本报聊城讯 （通讯员 尹婷婷）近年来，山东聊城市茌平区确立政策引人才、平台聚人才、产业兴人才、环境留人才的工作思路，培育充满活力的人才“生态圈”。
细化政策服务，挪走人才创新创业“绊脚石”。该区出台《招才引智“黄金20条”》等一揽子人才政策，集高端人才工程、本地人才计划、产业创新发展于一体，从人才引领、平台支撑、产业发展三个维度优化“供给侧”，精准对接乡镇（街道）、企事业单位、主导产业差异化用人需求。
强化平台支撑，建好人才创新创业“孵化器”。突出抓好创新创业平台建设，建设国家级众创空间、博士后科研工作站等创新平台50余家，建设金柱集团东湖中小企业孵化产业园等平台18处，鼓励和支持14个乡镇成立了农村实用人才创业园，吸引1300余位创业人才入驻投资创业。
深化产才融合，打造人才创新创业“源动力”。扎实开展“百家企业人才高地工程”，带动医药产业、现代高效农业、现代服务业等10大产业“龙头”企业对接高校、科研院所，突破“基于传感器、低功耗、大数据的骨科辅助诊疗系统”等关键技术研究，实现30项成果转化。
优化环境提升，激发人才创新创业“凝聚力”。健全完善人才引进“一站式”综合服务平台，聚力“魅力茌平·高铁新城”，落实好人才配偶安置、子女入学、医疗住宿等服务。区财政每年列支1000万元科技创新资金，以自主创新力促产业升级，全区300余家规模以上企业建立了研发队伍，年研发新产品1500余个。
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