所谓的“内容”就是指应聘者在网站上能看到的所有信息。专业的招聘HR都会把招聘网站的职位详情页打造的“高大上”且有吸引力。我们可以从这几方面着手：
A.公司介绍
很多公司的做法是只简单的写一个公司的概况介绍。其实如果我们抱着一个用户体检的角度去多多看看别的公司的做法，会得益不少。比方说我们可以在公司介绍的内容里加上对薪酬福利、企业文化、领导团队、发展远景等亮点内容。这样子显得更有温度，更有感染力。
B.职位JD
千万杜绝直接复制粘贴用人部门给的JD到网站上。HR应该要对外发的JD进行提炼、包装。翻翻网站上的普遍做法，我们可以发现很多HR都是以1.2.3……点，分点列举职位职责和胜任要求的。这样的外发JD可以说是平凡无味，无吸引力可言，有时还有逻辑错误。最好的做法是对岗位的职责进行模块分类，有层次的分项罗列，以准确的专业术语进行表述。以招聘经理的JD为例，便可以写出这样的JD：这样的表述明显会应聘者跃跃欲试的感觉。记住：大多数应聘者虽然看中薪酬待遇，但是他们更关注职位的工作内容。
C.职位亮点标签
有些招聘网站会对职位亮点标签进行选择或编辑，例如“五险一金”、“周末双休”、“班车”、“包吃包住”等标签供大家选择。除此之外，亮点还是可以挖掘的，比如“领导nice”、"90后为主"、“人性化氛围”、“美女如云”等等都是可以吸睛的词汇，多配备一些吸睛标签。
