大学生初次就业，总会顾首顾尾，难以抉择，往往在这个过程中，错失就业良机。其实归根到底，原因在于没有把握好正确的就业心态。
正确的就业心态可以帮助毕业生准确定位，精准就业，否则，就会面对众多机会，无法把握。如何树立正确的就业心态？很简单，做到以下四个方面。
一、必须认清就业大环境！
有很多大学毕业生，都有一种眼高手低的情况，这和没有实际工作经验，一直在读书有关系。总觉得读了20多年书，出来找工作一定要风光些，体面些，钱多些，苦少些。这其实就是自己的“想象”还没有照进“现实”。
现实是什么？中国现在的大学教育快速普及。据统计，2020年全国参加高考考生1071万，2021年大学毕业生数量将超过900万！
从大的方面讲，高等教育的普及化，是受教育权的保障和提升，是社会进步的体现。在国家发展需求的大背景下，各行各业都需要高素质人才的参与。另一方面讲，这又势必造成部分大学生就业预期与现实的落差。
人才资源的稀缺和找工作的难度是成反比的，这符合稀缺原则的一般规律。但还有不少大学生对此存在认识上的误区。大学生越来越多，但大学生在找工作时，仍盯着稀缺岗位发力，必然会处处碰壁，逐渐失去信心。
二、就业需求必须符合自己！
就业环境是严峻的，但找工作并不是想象中那么难。很多毕业生就是从宏观上看到就业人数的压力，就一味认为工作找不到，缺乏对自己实际情况的冷静分析。
首先肯定的是要自信，找工作不难！其次，不难的前提是，要找到符合自身实际情况的工作。这个“符合”是指符合你的实际情况，而不是符合你的想象。认清楚这两点，就不难！
认清自己的的办法，就是要摆正心态，放下姿态，从自身实际情况出发，精准定位，合理就业。
就业要找和自己的专业、学校竞争力、社会实践能力、其他综合素质、期望薪资、就业城市、职业发展等自身情况相对匹配的工作。
当然能够匹配的前提是你对自身条件和情况有客观的评价和定位。比如，一个地方普通高校冷门专业本科大学生，一定要找到起薪八千以上、高级写字楼办公、不是户外工作的一份工作，不能绝对说不可能，但绝大多数概率是不现实的。
你需要排列你求职目标的优先值。某些专业，如果一定不找户外工作的岗位，就要有薪资长期涨幅不大的准备。
比如像土建类专业毕业生，想要职业发展，必须要经历工地锻炼，否则只想呆在办公室画画图纸，那你的工资肯定没有那些开始有工地经验的同学升的快、涨幅大，哪怕开始并没有多大差别。
总之，合理的定位，就是对自己的需求和工作要有取舍，不能奢求面面俱到。
三、不要有受害者心理！
还有很大一批毕业生，顾虑的问题很幼稚。认为，我要是早签约了，以后找到薪资更高的工作怎么办？我要毁约怎么办？不是要交违约金吗？感觉不划算。
一方面，这还是反映了一部分毕业生没有做好工作定位，就会产生各种摇摆不定，总觉得这山要比那山高，早签早受害，晚签捞大利的思想。
其实，毕业生初次就业，薪资水平都差不多，你挑来挑去，最后会发现除去不同城市租房子、餐费等物价水平的差价后，拿到手的其实根本是一样的。
举个例子，如果上海一个岗位给你6000，物价不畸高的小城市一个岗位给你4000，光从收入来讲，我建议你选择小城市，因为上海光合租一套房子，就可以把你多出来的2000全部折进去，更不用说其他生活成本了。
另一方面，签约本身就是对毕业生权益的一种保护。
我在高校做就业工作很多年，还没有出现哪家企业说是和毕业生签约，最后说不要你了的情况。反而是毕业生常常会因为找到更适合的岗位，选择主动与单位解约。
恰恰是有些不良企业，他就是想临时找实习生，迟迟不愿和毕业生签约，到最后实习完，说是不合适，不签约了，那时候倒楣的就是你自己了。
退一万步讲，签约了之后，真的遇到更合适的岗位，那赔点违约金，也是可以接受的。
四、避免陷入“先择业，再就业”的误区！
毕业生找工作，很重要一个误区就是，把第一份工作当成终身工作在找。
事实上，除了公务员和事业单位，在其他企业里工作，很多毕业生最后都是要跳槽的。所以无论你考虑的多么犹豫不定，你也很难会在一家单位干到退休，完全没必要奔着干到退休的目标去找工作。
国家有相关规定，只要在企业干到一年之后，企业不能无故辞退员工。现在大学生的离职率是很高，并不是被辞退率高，而是毕业生主动离职率很高。
虽然应当鼓励毕业生干一行爱一行，不要好高骛远，但离职率高也从侧面反应了，其实找一份工作并没有想象中难。
既然第一份工作大概率不是终生工作，大可以放平心态，当作积累工作经验的机会。如果将来有更好的机会，靠着初入职场几年的宝贵经验，也可以有资本去把握。那时的择业会比刚毕业时更有自信和针对性，也就没当初的纠结了。
总之，踏实、坚定、低调、勇敢迈出第一步，才是大学生就业的正确心态。
