1.出勤管理的灵活性
《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这也被大多数企业所采用，并实行“一日两刷”的打卡方式。
部分互联网企业更有“早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天”的“996”工作制度。
而随着出勤管理的人性化，很多企业不再限制员工的上下班时间，“弹性工时”的出现就是“灵活”的体现，甚至更有企业规定员工无需出勤只要按时完成业务即可。
创新型C2B服务众包平台小鱼儿网的工作时间更加灵活，在这里，个人不用出勤，自由支配时间，只要有闲置时间和专业技能，就可以通过平台变现，实现自己的价值。
接下来我们一起看看，传统劳动合同的工作方式和通过该众包平台灵活就业的工作方式具体有哪些不同。
2.工作内容的灵活性
传统的劳动关系中，工作内容被淡化，岗位属性被提升，原因是为了迎合应聘者的“口味”，欲求感官效果，比如这个岗位价值几许、升职空间怎样、薪资如何变化等。
而灵活就业则相反，它淡化了岗位属性，强化了工作内容，使企业的某一项业务需求与某一位员工的技术专长完美匹配，使工作内容更有针对性和灵活性。
该众包平台的服务内容涵盖市场营销、设计绘画、软件开发、行政企管等多个行业类别，企业可以在这里找到各行各业的技能高手，灵活地为自己的需求定制个性化的解决方案。
3.访问机制的灵活性
传统的入职离职需要大量的资料、时间和手续，甚至发生劳动合同纠纷时还要撕破脸皮对簿公堂，理由就是无论是建立还是解除“雇佣”关系，都得严格按照程序来。
而灵活人员与企业之间是一种基于任务需求的合作关系，双方签订的是民事合作协议，地位的平等使得双方建立和解除关系更加灵活，削弱了劳动关系对双方的约束力。
该众包平台则不存在“雇佣”，我们以“平台+创客”的创新合伙模式，让企业想选就选，让个人想做就做，无论是需求发布还是任务接单，双方都是平等合作，互利共赢。
4.酬劳结算的灵活性
在传统的劳动关系中，工资的结算方式比较固定，包括发放时间和数量多少，基本不会变化。而且由于岗位薪资结构不同，员工与企业还经常因为“缺斤少两”而发生纠纷。
而基于灵活人员与企业的民事关系，双方可以自由约定酬劳的金额和结算时间，摆脱传统薪资发放的规则，从而最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。
该众包平台，酬劳按次结算，企业与个人可以约定酬劳结算时间，通过平台的人民银行授权开立的资金担保账户，交易资金合规安全、操作透明、追溯也有依有据。
5.办公地点的灵活性
为了便于管理，建立传统劳动关系的企业不但要指定办公地点，还要尽可能地创造优越的办公条件，如此不但自己耗费精力，也让员工在耗费大量路程时间的同时增加工伤风险。
而灵活就业就避免了这种风险，员工无论身处何地，只要有电脑和网络的地方就可以开展工作，完全不受地点和路程的限制，甚至对完成业务的硬件设施并没有过多要求。
个人在该众包平台接单后，可以选择在家、在咖啡馆、在图书馆等任何地方工作，想开始就开始，想停歇就停歇，不受各种坐班规则的约束，只要在约定的时间内完成任务即可。
6.社保缴纳的灵活性
根据我国法律规定，企业只要与员工建立劳动关系，就必须为员工缴纳社会保险，这是法定的义务和责任，同时也是企业的运营成本中虽“不情愿”但又不可缺少的一部分。
而灵活就业不一样，企业与员工之间不存在劳动关系，社会保险的缴纳不再是强制性的，甚至可以有选择性的交或者不交，险种也可以自行选择，这大大降低了企业的用人成本。
该众包平台为企业的需求精准匹配个人，企业仅需为购买个人提供的服务内容和设计作品付费，无需承担社会保险，而个人也可按照本地的优惠政策参保专属的灵活就业险。
