（一）国企招聘方式
进入国企工作的渠道主要有三个：
第一个就是应届生招聘。每年秋招春招很多国企都会去各大高校进行校园招聘，一般也都是报名，笔试、面试、录用这么一套流程，这也是国企新入员工的主要渠道，数量最多，对于应届生进入国企是最容易的，毕竟国家企业还是要带头解决应届生就业问题。
第二个是社会招聘。社会招聘渠道比校园招聘窄一些，主要是较高级别的专业技术和管理人员。
第三个就是机关事业单位调入。这类人一般是从机关事业单位调入国企当中高层管理人员，或者是事业单位转制为国企单位，后两者对于应届生都是不常见的。
（二）民企、外企招聘方式
和国企相比，外企和民企没有体制内调入这个渠道，主要就是通过校园招聘和社会招聘。
在新员工的招聘上，三类企业的侧重点各有差异，比如录人标准，国企一般比较看重学历层次，奖学金证书，党员等，当然外企和知名民企也都是看中学校层次，毕竟谁都想招收到更为优质的员工。但是面对央企，国企动不动的211，985，研究生学历的门槛，一些中小型民企在学历层次上会适当放松一点，更加注重毕业生的实际工作能力，在很多标准上会显得更加灵活，只能你足以胜任，愿意学习，会少去一些条条框框的束缚。外企由于工作环境的需要，会更外看重外语的能力和海外学习工作经历，青睐于海外留学人员和外语水平较高的毕业生。
