职业定位，就是明确一个人的职业发展方向。它是整个职业发展历程中的战略性、根本性问题，是职业规划与职业发展的第一步骤。
职业定位有两层含义：一是确定你是谁，适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
一、职业定位应从大学低年级着手准备
职业定位应由自己主动规划，而不是被动地接受未来用人单位提供的岗位，而且职业定位应尽早开始，我们建议从大学低年级甚至高中开始。选择感兴趣的专业，多方面的涉猎，积极地参加社会活动，锻炼和培养健全的人格，这些对于职业定位都是至关重要的。目前，高校从大学一年级开始设置就业指导课，对学生进行系统的就业指导，同时请用人单位的管理到学校进行就业指导与咨询，这有助于实现从学生到社会人的顺利过渡。
另外，利用课余时间积极到校外实习也是很好的方法。实习对大学生来说是探索、认知社会的重要方式之一，实习的过程同时也是一个实现角色过渡、调整心态、探索职业定位的过程。对大学生而言，选择有“含金量”的实习：一是选择和所学专业相关的岗位实习；二是跨专业，投身到目标行业的实习当中去，弥补自身专业的缺陷。
调查数据显示，通过实习入职是当下大学生获取工作机会的重要渠道之一。秋季招聘往往是各大用人单位最为看重的校招时点，根据对用人单位的调查显示，拥有实习经验的求职者会更受青睐。
二、如何进行职业定位
职业定位是自我定位和社会定位两者的统一，是在社会分工的大舞台上匹配社会需求和“本我角色”的过程，即既能满足工作岗位的需求，又能最大限度地符合“我”习惯的思维方式和行为模式。一个人只有在了解职业和自己的性格、天赋的基础上才能够给自己准确定位。
（一）要了解自己。确定我是谁，我是什么性格类型的人，我擅长什么和不擅长什么。你可以通过请他人做评价，或借助心理测验来充分了解自己。这里需要特别强调的是，要搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”，因为我们想做的事情不一定是我们能做的。
（二）要了解职业。包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。可以咨询业内专家，或参照业内成功人士的经验。
（三）要选择职业。要选择适合自己性格并能最多运用自己天赋优势的职业，即扬长避短，避开可能会用到自己性格、天赋弱点的职业。
（四）要展示自己。适时把自己的职业定位展示给面试官或上司。通过选择适当的时间和方式将自我职业定位传达给面试官或上司，不仅可以获得在该职业入门和发展的机会，还可以获得前辈的提醒和建议。
（五）要完善自己。选定了适合自己的目标职业后，就要看如果想在这个方向上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点。
总之，如果能根据个人兴趣爱好发挥自己的优势长项，成长潜力的上升空间就会增大，可能获得的成就也越大。因为衡量一个人在事业是不是成功，不在于他做了多少工作，而在于他做的工作是不是把个人的价值最大化。
