现在正是秋招的黄金时间，每个应届毕业生都在忙于自己的未来就业问题，那么作为信息学院应届毕业生一员的我们该如何准备以找到自己梦寐以求的工作呢？如何拿下一个又一个大厂offer呢？投简历（简历的撰写，如何选择目标公司及岗位，大厂官方招聘地址）；笔试（性格，综合，专业）；面试（面试前，面试中，面试后）
1、简历的撰写：
HR每天都会收到上百封简历，他们要在几秒钟内扫描简历的重要内容，如果简历写的很乱或没有章法，将直接会被跳过，所以简历的制作首先基于以下三大原则:
(1)简单清晰、一目了然
(2)内容主次分明、可读性强
(3)精致美观、用心设计
接着便是简历内容的具体撰写，简历常见以下9个要素：个人信息、求职背景、工作/实习经历、项目经历、社会实践、奖励情况、英语+电脑技能、其他个人信息。
我们需要针对求职岗位及自身条件设计自己简历的主要内容，以下是推荐的一个简历内容的版块与呈现顺序：
（1）个人信息（可包含英语+电脑技能，让HR知道我是谁？）
（2）自我介绍（侧重结合求职岗位介绍，我就是你需要的那个人）
（3）工作/实习经历（证实第（2）点，有理有据）
（4）项目经历（工作/实习经历中的亮点，相比其余参加面试的人都更厉害！）
（5）教育信息（可包含社会实践、奖励情况）
注：用人单位想要的个人条件我们要突出强调，与应聘职位不相干的信息不要写。
同时以下几个简历撰写的低级错误应人人避免：
（1）错别字（还能出现错别字，应该也不是很想要这份工作）
（2）措辞假大空（无效信息例如“活泼开朗”“工作认真负责”，什么叫活泼开朗？认真负责是有多认真负责？无效信息人人避免）
（3）不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息（简历筛选带有主观情绪，无法确认HR口味，且以上信息非决定性因素，避免因此减分）
（4）简历页数太多（阅读成本高，同时留下缺乏总结表达的印象）
2、如何选择目标公司及岗位
（1）对自身有一个全面的认识及评估：
A、自己的优势：用自己擅长的东西参与竞争
B、自己的性格及爱好：选择自己喜爱的工作，工作会非常愉快，满足感和动力也会更强，反之则需要结合市场及公司权衡考虑；
（2）了解市场需求：市场有需求，才会存在可能
（3）了解分析公司及岗位：
A、公司招聘官网
B、综合招聘网站
C、技术经验贴网站
D、人际关系（如在该公司就职的学姐学长及亲朋好友）
具体应对策略如下：
1、考试前建议对企业的2-3款产品有较深入的了解：例如产品受众、竞品、行业位置等。
2、了解行业动态or公司动态，比如该公司在布局社交业务，或准备在该领域寻求突破，那么大概率会考到相关题目。
3、准备几个答题模板or答题框架，当你没有出彩的idea时，依然可以套用模板把题目写完整。
例题：
（1）网易：举例网易云音乐和其他音乐产品的差别，并说明自己更青睐哪一款产品及原因；
（2）唯品会、京东、淘宝等电商：策划电商促销活动；
（3）知乎：如何引导社群中的非理性声音；
（4）头条：讨论你对算法推荐机制的看法；
（5）腾讯：如果让你策划一款社交产品，你的想法是什么。
C、心理测试题
主要考察内容为面试者的性格品质，重点考察面试者的性格品质是否符合公司文化与精神。在答题时，我们需要注意所选答案不要矛盾，可以提前了解公司文化与精神，作答时选择与之匹配的选项。这部分相对轻松，沉着应对即可。
2、技术岗：
技术岗可以分为C++岗位、Java岗位、机器学习/算法岗位、前端岗位、测试岗位等，但笔试题目大部分会是与编程算法有关的题目（C++/Java/Python/C/C#等），因此刷编程题目就变得十分重要。对于非科班同学，需要先对基础的数据结构和算法进行了解，再去刷题。编程相关的知识可能包括：
（1）数据结构：数组、动态数组、字符串、单向/双向链表、栈和队列、二叉树/多叉树、二叉搜索树、AVL树、2-3树、红黑树、B/B+树、堆和优先队列、哈希表、Tree Map/Set、字典树/并查集/跳表、无相无权图、无向有权图、有向无权图、有向有权图等
（2）算法：递归、双指针、排序、二分查找、字符串匹配算法、分治思想、滑动窗口、DFS和BFS、回溯思想、贪心算法、动态规划、哈希查找、堆查找、字典树查找、并查集查找、floodfill算法、Dijkstra算法、最小生成树、拓扑排序等
推荐刷题网站：LeetCode、牛客网（剑指offer）
刷题建议：
（1）刷题的过程中，最好先自己独立思考，没有思路再看解答。
（2）开始的时候进度很慢，过程很痛苦，但是慢慢坚持下来就后面就越来越容了。
（3）最好选择一个时间段集中刷题，提高效率。
（4）刷题要趁早，不要后知后觉。
（5）有的题目不太理解的时候不要死磕，刷题顺序可以为先easy，再medium，最后hard。
1、面试前：
（1）提前到面试地点，留出足够的意外时间
（2）穿着要正式整洁、注重仪表风度
（3）自备几份最新的纸质简历
（4）了解该公司（如该公司今后发展前景、发展规划，该公司的信念、文化等等）
2、面试中：
A、技术岗：
技术岗面试可能包括2-3轮的技术面和1轮的HR面，技术面主要考察基础知识，算法，代码等相关知识，也会考察项目经历，解决方案提供能力和学习能力。HR面主要了解候选人的职业规划、薪资要求、工作经历、offer选择等问题，虽然HR面看起来技术含量不高，但请不要轻视，因为HR有一票否决权，谨慎作答。
B、非技术岗：
非技术岗可能包括2-3轮的HR面，主要考察职位相关问题、过往工作经历、候选人性格与特质等。
问题举例（这里就不列举技术类问题了，因为专业性较强，而技巧性较弱）：
Q1：自我介绍。
Tips：1-3分钟，highlight个人强项，突出重点，塑造完美的第一印象。
Q2：投递这个岗位的原因。
Tips：内外部因素结合，内部因素包括工作经历、对公司的了解程度等，外部因素包括公司未来发展、个人职业发展规划等，突出匹配度。
Q3：对这个行业的了解和看法。
Tips：横向纵向两条线，横向包括行业市场情况、企业文化、行业模式分类、行业需求分析、行业面临的挑战等，纵向包括行业过去、现在、未来的发展趋势。
3、面试后
（1）面试结束后客套寒暄一下
（2）面试后如有其中任何一个面试官邮件，可写一份感谢邮件
（3）注意保持电话畅通及及时查收邮件，防止消息错失
（4）面试结束一周后主动查询结果
