就业协议书
就业协议书非劳动合同，即使签订也不等于建立了劳动关系，理论上属预约合同，非由劳动法调整，预约行为完成(到用人单位报到工作)，协议书即失效。协议一方违约的，按协议约定承担相应的法律责任。
三方协议
三方协议≠劳动合同
“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。“三方协议”并不具
“劳动合同”的法律效力。
而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
违约金
依据劳动合同法的规定，员工承担违约金仅限于两种情况：
1、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定的需承担违约金，但数额以分摊的培训费为准；
2、员工违反竞业限制协议约定的。
你必须了解的那些骗局
骗局一
骗取个人信息：非法中介公司，通过收取简历，获得求职者的个人信息。
骗局二
网络求职骗取钱财：一些钓鱼网站以招聘为名吸引求职者，进而骗取钱财。
骗局三
骗报名费和体检费：面试后，招工者以多种名义向应聘者收取钱款，进行集资。
骗局四
骗入传销组织：安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后引导学生在高回扣的利诱下去欺骗自己的同学、朋友、亲人。
你必须掌握的三大锦囊
求职者在看到招聘信息投递简历之前，
一定要查询该公司相关信息，
判断公司的真实性。
同时，简历上的部分个人信息不用写得过于具体，比如通讯地址等，应该把重点放在工作实践上。求职者要学会分辨网站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真实性。在网上求职，一定要去正规大型网站，这类网站的信服度更高，其中选择招聘企业官网核实是最好的。传销通常具有以下特征中的一个或几个在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人情绪激昂。如果识别出为传销组织，
应立即停采取适当方式终止打工，及时报警。
一、全国企业信用信息查询平台
全国企业信用信息公示系统是由国家工商行政管理总局于2014年2月上线运行的企业信息查询平台，公示的主要内
包括：市场主体的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息。
网址：http://www.gsxt.gov.cn/index.html/
二、天眼查|企业信息查询平台
天眼查个人端产品（tianyancha.com） 是一款“都能用的商业安全工具”，实现了企业背景、企业发展、司法风险、经营风险、经营状况、知识产权方面等多种数据维度查询。天眼查特色功能有企业关系族谱、专业信用报告等，形成了针对商业银行、政府决策、律师事务所、互联网金融、小额贷款、担保、证券等众多领域的独特的大数据解决方案。
网址：https://www.tianyancha.com/
三、企信查|世界企业工商信息查询网
“企信查”是一个提供海内外企业工商信息查询，帮助及时掌握企业的基本、法人、股东、高管、变更等信息，为营销系统、各互联网站、资质审核、CRM系统、企业决策树、金融业风控等产品提供工商信息数据支撑。同时支持个人银行卡四要素,运营商三要素验证。
网址：https://www.qixincha.com/
四、GetHuman:世界公司信息查询网
GetHuman一个非常强大的真实公司联系方式的数据库。很多大的公司，其联系方式一般都很难寻，比如AT&T或者时下热门的Zynga。
网址：https://gethuman.com/
五、悉知|企业信息检索查询平台
悉知是一个致力于提供简单、可靠、更真实的企业信息检索查询服务平台，旨在为用户提供快速查询企业工商信息服务。目前悉知已收录中国境内合法注册的3000万企业信息。
大学生如何在就业中找寻新发展空间
2019年至今，人社部发布了多个批次的很多新职业，其中包括能带领广大农民致富、提升农业经营主体经营管理水平的农业经理人，也包括能够赋予人工智能人类感知的人工智能训练师，更有智能制造工程技术人员、集成电路工程技术人员等前沿职业。从目前发展看，新职业市场空间大，从业人员市场需求量大，能够给从业者带来较好的薪酬待遇水平与较大的职业发展空间。
新职业的出现并非短期现象，也不是职业内容的简单更新，其背后反映的是我国经济发展与产业升级的前沿方向，是技术进步、组织与商业模式变革和需求升级带来的长期趋势。
一方面，技术进步推动了产业结构升级，产生了高端专业技术类新职业。例如，智能制造工程技术人员新职业的出现，就在很大程度上反映出智能制造是我国制造业转型升级、建设制造强国的方向。该新职业目前从业人数已超过150万，是未来我国制造业向智能化升级不可缺少的人才。技术进步也推动了数据和管理成为更高价值的生产要素。数字技术向各行业快速渗透，企业数字化转型需求迫切，数字化管理师、在线学习服务师、全媒体运营师等新职业应运而生。以数字化管理师为例，目前该职业从业人数已超过200万。
另一方面，平台商业模式的出现，如外卖平台、家政服务平台、网约车平台等，在我国新经济发展中引人瞩目，平台商业模式可以助力改造传统职业，实现效率升级与服务质量改善，也可以产生服务范围更广、对接客户更多的新职业。被亲切地称呼为“外卖小哥”的网约配送员，成为连接商户与消费者的桥梁，特别是在新冠肺炎疫情发生后作用更加突出。
不断升级的居民需求也是推动新职业出现的驱动力。随着我国人民生活水平不断提高，社会需求升级趋势明显，消费需求领域不断细分，迫切需求更规范化、职业化的从业者提供服务。健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、社群健康助理员、老年人能力评估师、食品安全管理师等一批新职业，反映人们对健康、照护、养老、食品安全等社会需求的提升。同时，消费需求升级也带动了如电子竞技运营师、调饮师、建筑幕墙设计师等细分消费领域新职业的出现。
人社部公布的“新职业”还仅仅是近年来出现的各类新职业的一小部分，大批未进入国家名录的新职业已经破土而出或逐步成熟。比如，青年人喜爱的密室行业，已经孵化出密室剧本、密室音效、密室中控运营等一批岗位。又如，私影行业的观影顾问、版权购买师、轰趴馆的轰趴管家，VR行业的VR指导师，餐饮行业的轻食套餐设计师、宠物烘焙师等，这些新职业尽管看上去有点“小众”，但随着消费需求不断升级，其发展潜力巨大。对此，除了劳动者应关注新职业发展的长期趋势，在新职业中找到更广阔的发展空间。有关方面则应加大对新职业宣传介绍，提升新职业的社会认知度，引导人才有序进入新职业；应加大培训资源供给，完善新职业人才培养体系，让更多从业者可以获得新职业的技能，在新职业中得到充分发展；应及时完善有关保障政策，加强对新职业从业人员合法权益的保护力度。
慧眼识陷阱，求职不掉坑
