应届生求职网(超级好用啊，面试经验和宣讲会之类的信息超级详细的！！面试大厂的话这个超级有用的，可以看看别人的面经和笔经，笔试过程的时间分配）
BOSS直聘（效率超级高的，沟通话术很重要哦，没经验的又比较难找工作的，可以先去这里找创业型公司，一般都缺人，很好进。先去这些公司做项目经历，曲线救国，有经验之后会好找工作很多）
拉勾（多互联网公司，反馈很低，很多HR简历看都没查看，只用拉勾网的话可能会内心受挫，建议用作辅助功能）
天眼查（天眼查的作用就是看这家公司是不是正规公司等相关的基本信息）
看准网（这个是看公司员工对这家公司的评价，好评还是差评，加班严不严重，人员流失率高不高等。大公司的评论数会很多，小公司会很少）
就会带来竞争的加剧。
由于大学生的数量多、竞争激烈，公司企业往往只能依靠简历和简单的面试做出判断，提升个人能力和竞争力，就是取得优势的关键！
一看而过，根本记在心里。甚至还出显了一些在课堂上打游戏，刷视频的现象。
所以，互联网既大学生提供了方便，也带来了一定的危害。
