其实高效找到工作，背后是有一套方法论的。只要你掌握了这些方法，并且按照我说的方法实施，同样可以做到。下面上干货（包含简历、面试、求职渠道及准备三方面）：
一、高效求职的前提
找工作之前，你自己必须做好充分的准备，做好哪些准备呢？
1、职业方向
有不少人找工作，都是这个岗位投一下，那个岗位投一下，完全不知道自己想干嘛。非常不客气地说，这样你是不可能找到一份理想的工作的，因为连自己想做什么都不清楚，企业也很难找到你跟他们匹配的点。
所以，提前规划好自己的职业方向，真的太有必要了！
我真的非常建议你，找一段时间，好好回顾一下自己这么多年的优势、劣势。深入发掘自己到底擅长什么，从而确定一个能够发挥自己优势的职业方向，然后顺着这个方向去找。
如果你并不清楚你的优势在哪里，建议做一个相对专业的职业测评，职业测评虽然无法帮你做决定，但却能够帮你更了解自身的优势。
在认识自己的优势和劣势之后，我们就可以结合目前行业、岗位发展的现状，综合进行职业规划和选择。
2、简历
关于简历，99%的人做法是：写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业，最后可能通过只有不到10%的简历通过了HR的法眼。
那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历，会被HR嫌弃呢？
首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？
答案就是：特别+跟岗位匹配。
如何让自己的简历变得特别起来呢？
首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。
很多人求职简历第一句话就是：个人简历（Resume），这个标题也是比较常规的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。
这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
这就是套路的第一点了：
在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。
只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！
3、面试
4、求职渠道及准备
1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。
3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
