原则一：简洁但有重点
一般来说，大公司筛选简历不会超过30秒。所以HR看你这份简历的阅读体验其实很重要。一般安安分分地用一个简洁大方的模板就好了。不要弄得太花里胡哨，看半天也看不到你的内容。
原则二：学会利用浏览顺序
HR浏览简历时一般遵循“从左到右，从上到下”的顺序
因此对简历进行排版时最好遵循以下：按呈现顺序大致可以分为：① 基本信息 ② 求职意向 ③ 教育背景 ④ 实习实践经历 ⑤校园经历 ⑥培训经历 ⑦ 所获奖项 ⑧特长 ⑨自我介绍。其中① 基本信息 ② 求职意向 ③ 教育背景 ④ 相关过往经历是必须要有的。
原则三：用案例来证明能力
很多人，在简历里自己夸自己。比如在自我评价里说自己逻辑思维能力强、沟通能力强、能吃苦耐劳等等，但是你觉得这些形容词有说服力吗？
实际上并没有说服力，这就好比王婆卖瓜、自卖自夸。但真正能够证明你能力的，是案例，而非自嗨。
比如说，你要证明自己有比较强的沟通能力，可以直接把之前经历中，跟沟通相关的内容写上去就可以。
例如：
曾经在XXX公司，负责沟通协调多家分包企业的事项，按时完成率100%，没有出过一例差错。
这就是你沟通能力的最好证明了。所以请在过往的案例和经历中，去发现自己的能力，相信你一定会发现不少惊喜。
原则四：体现和岗位的匹配度
充分调动你在校时参加的各项活动的经历，想办法让他往你的求职岗位上靠，只有让简历与求职岗位匹配，才能获得面试机会。
所以首先第一步研究你所要应聘的岗位职责。然后怎么把自己的经历和岗位职责联系起来。
原则五：细节决定成败
⑴同时选择多个岗位，岗位可以有所差别，但建议不要相差太远，比如你筛选出6个岗位，每个岗位差别很大，用户运营，内容运营、品牌推广，销售都有，这就很不明智了。你可以不用每一个岗位都相同，但是它们是有所挂钩的，比如用户运营和社群运营。
⑵同一家公司投递几份简历，同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同的公司，不同的岗位，简历也一定要区分对待，但最好不要在同一家公司同时投递多份简历。
⑶写工作经历时，时间要以倒叙的方式来排序。
⑷与工作无关的经历或个人优势尽量不要写。
38.三方协议到底是什么
毕业生、用人单位、学校这三方。三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（不同地区命名不一样），是毕业生、用人单位、学校这三方，就学生毕业就业一事所达成的协议，用来明确在就业过程中各自的权利与义务。
一般来说，三方协议为一式三份，签约后毕业生、用人单位、学校各持一份（有些地区为一式四份，还有一份一般是交给用人单位上级主管部门）。
三方协议具有唯一性，由学校所在省或直辖市的教育部门统一印制，一人一编号，学生不能同时与一个以上的企业签订三方协议。
三方协议的生效期是签订三方协议（三方均签名盖章确认）起到至学生到用人单位报到并签订劳动合同止。三方协议不等于劳动合同。
三方协议具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，多为毕业生违约。
三方协议的主要内容包含报道期限、工作期限（三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限）、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬（劳动报酬包括工资及相关福利）、户口问题、社会保险与公积金、无法履约的情况下达成的约定等。
