行业牛人内推
牛人是指大厂的管理岗或者资深员工，如果能得到这些人的内推，你成功迈入大厂的可能性就有了一半，剩下就要靠你自己的真实实力了。对此，很多人会疑问，行业牛人在什么情况下会愿意引荐普通员工呢？主要存在以下几点：
1、是老同事或者老同学关系，通过曾经的交往，知道个人硬件条件之外的软性能力和优势。对此，大家可以通过在职读研、职业培训的方式提升学历或技能，同时扩大自己的人脉圈子。
2、在行业内的线上社交圈建立了联系，通过对个人互动和输出情况的观察，发现个人对行业领域的兴趣度，投入度和能力水平。对此，大家可以在大牛相关的线上社交领域踊跃发言，通过线上交流带动线下的互动，让行业大牛发现自己的闪光点，从而愿意引荐自己。
3、在工作上有交集，可能是乙方、供应商等，经过长期正面交锋的观察，认可个人的工作态度和能力。对此，大家在与工作中端正态度，提高自己解决问题的能力，不断展现自己的亮点。
从弱势业务转向强势业务
众所周知，名企大厂产品多，项目多，业务线也比较多，这些业务线中有强也有弱。和上班高峰人挤人，旅游高峰人看人一样，热门产品和项目竞争多。但是冷门的部门，参与竞争的人少，进大厂就不一定有想象中的那么遥不可及。比如：阿里公司的业务包括热门、强势的淘宝、支付宝、阿里云、蚂蚁金服、盒马等，但也包括大众不太熟知、较边缘的阿里大文娱、阿里体育、客如云等。要知道一些不为人熟知的业务部门岗位，其实也一样是大厂的岗位，当大家有机会步入大厂之后，可以趁着年底各业务线工作汇报的机会，在高层领导面前展现自己优秀的业务能力，从而让公司高层发现自己的亮点，愿意提拔自己到其他较好的业务部门；又或者可以趁着公司年会的时候，多去结交一些核心业务部门的总监、经理等，再通过后续的关系维护，让他们有心推荐自己到核心业务部门……诸如此类的方法，都可以帮助大家进入强势业务部门的。
从分部到总部
北上广深杭，历来是竞争比较激烈的几个城市，大多数名企大厂的总部也都建立于此。因为就业机会多，人才大量涌入，于是茫茫人海中，普通人的学历和技能根本不具优势，这个时候，建议大家把发展目光转向偏远地区的分布。毕竟，名企大厂都是走全国布局路线的，每个区域都需要补充人员，异地派遣会有更多阻碍。如果能就地消化，或者愿意异地就业，那么也会避开竞争高峰。总之，避开北上广，选择到地方分部，在分部把自己的业绩做到集团有名，一样能有机会被推荐或提拔到总部。
