当前疫情对大学生求职择业的影响
当前疫情对于有就业需求的应届大学生来说会有一定的影响。
很多企业的春招计划由于疫情形势严峻而被迫推迟甚至取消。每年春季往往是大学生应聘求职的黄金季节，而每年的招聘进校园、现场招聘等大型招聘活动不得不停办，给7月份将要毕业的大学生带来很大的麻烦和不便。因此2020年的就业形势还是非常严峻的。然而在多重因素的综合影响下，当前硕士研究生也迎来了一次规模相对较大的扩招，这会在一定程度上缓解就业压力。
企业的开复工时间推迟，劳动者返岗时间有所错后。与此同时，与疫情相关的行业企业缺工明显，部分招聘活动暂时性推迟。从行业看，疫情对餐饮、旅游、娱乐、交通运输等第三产业就业的影响最大；从群体看，外出务工人员、小微企业员工、大学生等需重点关注和扶持。受疫情影响，对外出口可能大幅度下滑，出口企业尤其是沿海地区的外向型出口企业对劳动力的需求也会下降。
如何应对当前就业形势
应届毕业生应从能力提升方面入手，提高自己求职择业的能力。求职择业能力包括学生就业时寻找工作的能力和就业后的可持续发展能力。当前主要是解决大学生就业时寻找工作的能力，即就业信息搜集能力,简历制作与求职技巧。
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷二是权威。首先要明确搜集就业信息的途径，由于疫情原因可筛选个别途径：
1.通过网络；
2.通过学校就业指导中心；
3.通过媒体广告。
所搜集就业信息的内容应包括：
1.用人单位的信息；
2.职业情况；
3.相近及相关行业现状和发展趋势。
其次，相关的求职技巧也是必不可少。适合的求职技巧会达到事倍功半的效果。
合适的简历是吸引HR注意力的敲门砖。优秀的简历三要素：1.内容为王2.定位准确3.创意出彩。在这个关键时刻，可以对自己的职业过往稍加美化，但绝不能过于吹嘘，必须在一定事实基础上进行拔高。简历不仅要展现能力，也要展现求职者的自身特点，一份各个方面都很完美的简历或许并不会让HR产生深刻的印象，所以要抓住自己出彩的某个特点，然后适当的放大它，让简历能够体现出与众不同之处。另外，简历的制作要结合应聘的岗位，若在简历中展示的自身能力非常贴合岗位需求，必然会让招聘方眼前一亮。
在语言表达方面的准备，疫情期间多家企业公司采取线上面试模式，但仍要注意在面试过程中要注重沟通，不要单方面讲述个人经历，也不要只等着面试官问话。在面试过程中，面试官通常会要求我们做一段一分钟左右的自我介绍，我们需要提前准备草稿和腹稿，以确保能够流畅的表达出来。还需要了解一下面试公司的发展历程和企业文化。回答问题时以诚实为主，但要尽量多的展现自己的优点。
就业时心理的调试。面试时要以平常心对待，理性认识社会和自我，学会自我心理调适从容应对就业。首先，要培养积极乐观的人生态度，建立良好的人际关系。其次，培养独立意识，竞争意识和风险意识。最后，要对自己的职业生涯进行合理规划，转变择业“一次到位”的思想，只有这样，才能摆正心理，在求职中获得成功。
面试后在双方都满意的情况下就可以签订三方协议了。登陆学校就业网站认真阅读仔细填写三方协议，不懂就问防止出错。在填写完毕并确认无误后申请学校审核，审核完毕后就可以打印三方协议了。打印完毕后寻找面试人员并按其要求交纳资料，结束后确认无误方可离开。
