1.打消用人单位的顾虑，借助社会关系推荐或自荐。求职过程是人力资本和社会资本相加的结果。其中人力资本包括一个人的学识、经验、能力等等，社会资本则包括人的组织、网络结构和关系。有的时候不妨借助一些亲友、同乡等的关系进行推荐或自荐，这种情况不应该被认为是“走后门”，而是一种正常的方法。通过一定关系的推荐，用人单位可以对求职者有更全面更深入的了解，这也解决了人才供需双方信息不对称的问题，可以使人才绕开就业歧视的壁垒。因为经人介绍，用人单位已有所准备，见面之后比较客气，交流氛围比较好，交流相对充分。着名人才专家韩光耀说：“借助社会关系推荐的方法今后可能会成为一种更简洁的单位筛选人才的方法。”此外，在面试时建议要大胆地向用人单位陈述自己的长处和优点，或开门见山地谈出对这项工作的看法，陈述要充满信心和勇气，不卑不亢，观点鲜明，言简意赅，在第一时间打动用人单位。如果用人单位觉得求职者可以试用，那就达到了目的。在试用期，求职者要加倍努力工作，在短期内显露才华，用实际行动证明自己是可用之才。
2.调整心态，不等不靠，发挥优势，积极争取。无论是社会的整体就业压力，还是大学毕业生的就业压力，都是全国乃至世界范围内普遍存在的问题。面对这样的形势，广大的大学毕业生应该有暂时求而不得的准备。与此同时，要真正实现就业，还要求毕业生提高择业的自主性，并结合自己的情况合理定位。就业市场需要健全法律监管保障机制，而法律机制的健全需要全社会每一个成员的共同努力。作为一个求职者，应该学会主动运用法律武器维护自己的合法权益。面对招聘单位毫无道理的苛刻条件，大学生应该意识到这是一种“就业歧视”，在目前尚缺乏法律监督和保护措施的情况下，可以通过社会舆论监督机制反映情况，寻求解决问题的办法，而不是简单地听天由命、逆来顺受。目前，越来越多的媒体把目光转向对大学生就业问题的关注，通过各种渠道主动反映就业、求职过程中的不良现象和问题，可以在全社会形成一种良好的舆论监督氛围，同时促进我国相关立法建设的步伐。
3.不要被企业的工作经验要求吓倒，符合条件的职位要勇敢申请。在面试过程中，要强调自己的实习经历和迅速适应社会的能力。另外，应届毕业生也要多参加一些不同方式的招聘会，如校园专场招聘会、网络招聘会等，拓宽就业渠道。“经验歧视”在一定程度上是可以通过自身努力消除的。中国人民大学公共菲律宾环球360网址组织与人力资源研究所所长刘昕认为，现在的年轻人流动率比较高，所以企业尤其是一大批实力不足的中小企业不愿意花时间和精力培养年轻员工。但是，企业要求工作经验关键是看员工做事是否符合职业标准。为此，大学生必须做好充分准备。首先，要在扎实掌握本专业领域知识的基础上扩大知识面。同时，要适当训练自己掌握一些办公操作能力和为人处世的能力。其次，要瞄准市场，保持对就业环境的敏感。建议同学们尽可能地利用假期参与一些本专业领域的实习。比如可以关注很多企业的假期接纳实习生计划，因为不少企业会将实习作为挑选未来员工的一个策略。中国通用技术（集团）法律事务部副总经理闫立兵认为，就业市场也是由供求规律决定的。在买方市场的情况下，用人单位对应届毕业生的要求会更为严格。其实，就业市场很大，有的用人单位也会倾向于选择没有工作经历的应届生，因为他们的可塑性更强。对于大学生来说，最重要的还是提高自身综合素质和专业能力，避免高分低能的情况出现。
4.要学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找到职业指导师进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。同时，要学会客观分析问题，不要人云亦云。不要一听到有就业歧视、有就业困难的问题就把它看得很严重。应该学会用科学的思维理性地分析问题，探究事实真相。
此外，就业市场需要健全法律监管保障机制，而法律机制的健全需要全社会每一个成员的共同努力。作为一个求职者，应该学会主动运用法律武器维护自己的合法权益。面对招聘单位毫无道理的苛刻条件，大学生应该意识到这是一种“就业歧视”，在目前尚缺乏法律监督和保护措施的情况下，可以通过社会舆论监督机制反映情况，寻求解决问题的办法，而不是简单地听天由命，逆来顺受。目前，越来越多的媒体把目光转向对大学生就业问题的关注，通过各种渠道主动反映就业、求职过程中的不良现象和问题，可以在全社会形成一种良好的舆论监督氛围，同时促进我国相关立法建设的步伐。
