01
薪资待遇的组成
(1)工资总额组成
根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
加班加点工资
特殊情况下支付的工资
这里所说的工资，指的是税前工资，并不是最终拿到手的工资。还要扣除个人所得税、五险一金等，才是最终拿到手的工资。
(2)
工资以外的其他待遇
在企业的薪酬结构当中，除了薪资以外，还有五险一金。（关于五险一金的内容我们在往期已有分享，点此查看）此外，不同的企业会有不同的薪酬体系，我们在这里将这些福利待遇简单分为以下几个大类：
健康类
带薪休假、体检、意外险、健身房等
生活类
年假、年货、部分企业的无息贷款买房
职业发展类
培训、课程费用报销、进修机会
财富类
企业年金、养老金、期权、股票
不同的公司在福利待遇方面有很大的不同，有些企业会在发放14薪、16薪等，还有的企业会发放半年或年度的绩效。
因此，在遇到职业的选择时，各位小伙伴需要对不同的岗位进行对比，除了薪资水平的差异之外，薪资以外的各种福利待遇以及个人的成长空间、行业的发展趋势等也要纳入考量的范围。当年收入水平相近时，还需要考量薪期的多少，薪期多则月均收入少，在工资涨幅相同的情况下会影响实际的收入。
02
薪资待遇中需要注意的重点
基本工资还是综合工资
在与hr谈薪资时，需要了解这家企业的薪资结构，了解清楚基本工资与综合工资的情况。在绝大多数情况下，基本工资都是小于综合工资。
基本工资一般是税前工资，也称为固定收入。
综合工资除了基本工资以外，还包括绩效、加班费、提成、补贴补助等。不同于基本工资的稳定性，综合工资受到个人工作效率、企业效益、行业发展等因素影响，存在着一定的波动。
厘清基本工资和综合工资的的概念，有助于我们去判断招聘网站上的岗位薪资是否是真实的，是基本月薪还是综合月薪，以便与hr商谈，同时也避免不必要的麻烦。如上图中的月薪，需要核实其是否包括了其他的补贴、绩效等。
不同的企业对于绩效要求的严格程度不同，在选择岗位时，要谨慎选择基本工资占比过低，而绩效占比过高的岗位。
个人所得税
依法纳税是公民的基本义务。个人所得税以所得人为纳税人，个人所得税是自然人按照法律规定应向政府上缴的收入的一部分。我国个人所得税采取超额累进制。
2018年10月1日起实施最新起征点（5000元/月）和税率，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减去五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依据个人所得税税率进行个人所得税的汇算清缴。个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人六项专项附加扣除。
关于个人所得税的更多问题，大家可以下载“个人所得税”app进一步了解。“个人所得税”app是国家税务总局推出的在线纳税、税收查询手机应用，所有的个人所得税纳税人都可以在线进行纳税和退税的查询和申报。
其实除了职场人士以外，在校学生也可以下载这个app，我们可以在app上查询到校内校外兼职收入的纳税情况，还可以依据相关规定申报退税。
此外，根据财政部、税务总局的规定，从2022年1月1日起，年终奖就开始并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了。不同的计税方式，需要缴纳的税款可能会有较大差异。以往单独计税的方式，更有利于工资高于年终奖的员工，而合并计税的方式则对年终奖较多的员工更有利。
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你关心的问题都在这里
➤为什么到手工资比约定的低？
约定薪资时，除了注意上述提到的基本工资和综合工资的区别，还需要注意hr所说的税前工资还是税后工资，两者可能会有很大的差距。如无特殊的说明，劳动合同上一般指的是税前工资。
➤工资在什么时间发放？
按照劳动相关法律的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，并且应当以货币的形式发放；实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
➤如何才能涨工资？
劳动者涨薪一般通过内部的晋升机制或者按比例上调工资的机制。在入职之前需要了解公司的考核制度和晋升机制，不同公司的调整周期有所不同。除了工资本身以外，也可以申请其他福利待遇来弥补，例如年假延长、家属健康体检、休闲娱乐设施、职业发展培训等非现金福利。
➤试用期的工资怎么算？
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的约定时长主要看劳动合同期限，最长不得超过6个月。
此外，在试用期内，用人单位如无明确的理由和相应的证据，不得随意解雇劳动者。如果劳动者的试用期被随意解雇了，应该拿起法律武器维权。
关于“薪资结构”的干货分享就到这里啦，相信大家对“薪资结构”有了更深入的认识。希望大家在求职时注意薪资的细节，做好更充足的准备与hr谈“薪”。
