对于面试，不止是缺乏社会经验的人才会出错，就算是久经职场的职场老人，也会有这样那样的疑问，今天就来深入分析一下关于面试的那些重点问题：
没有工作经验的应届生，要有明确的职业目标
应聘生没有工作经验这是竞争上的缺陷，也就对工作比较模糊，没有职业目标。但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。
所以应届生面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。记住是说自己能帮助公司发展，明确自己的职业目标，让面试官对你感兴趣。
不要漫天要价
再优秀的应届生在培训期间都无法直接为公司带来利润。所以应届生是有一个相对比较统一的市场价的。如果期望薪资超过这个价格太多，恐怕没有公司敢于接受。
所以求职前多咨询了解行情，求职中不要太拘泥于价格。对于公司来说，一个什么都不会的人，有什么资格来要为你支付这么高的工资呢。千万别说自己今后潜力很大，这是公司自己判断的。
遇到不懂的问题，不可以沉默
应聘前了解自己所要应聘的公司及岗位，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。
所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。面试最怕面试官问的问题你答不上来，你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下，千万不要愣在那里。因为冷场不仅暴露出你应变能力差，更是对这方面知识的缺乏，这样扣分很多！
下面再说说面试准备的东西！
准备一个资料袋，里面包括并不限于证书证明、纸和笔、身份证、证件照及简历。为应对不期而至的意外，多准备几份简历极为重要。
面试的着装不一定要非常正式，但仪态和精神面貌是无论如何都需要注意的。比较保险的方法是规范着装，遵照得体大方和整洁美观的原则，可穿着职业套装。
自信、简短的自我介绍
自我介绍是考察候选人的第一印象，从自我介绍中能考察到候选人的口才、应变和逻辑力。
面试官常常会问的第一个问题就是：“你先做一下自我介绍吧”。有些刚刚毕业的小伙伴会介绍自己的学校、兴趣爱好等，比如爱拍Volg、喜欢玩社交媒体。但比起兴趣，面试官更愿意听的是求职者与应聘岗位最相关的经历。如果是刚刚毕业还没有太多工作经验的小伙伴可以尝试挖掘自身优势，结合岗位特点进行自我介绍，学习经历、工作内容可重点展示。
自我介绍1-3分钟为佳，不重复简历，求职者可以考虑从以下几点入手：
你为什么想要应聘这个岗位？
这个问题其实是一道高频考题，问这个问题，主要是了解求职者求职动机及与岗位的适配性，即求职者是否清楚这个岗位涉及的内容；还可以考察求职者是否考虑过自己的职业，确保求职者对这项工作是充满热情的。
回答这个问题最忌讳求职者说“我很喜欢你们公司”、“你们的岗位薪酬很高”等。
求职者用4Why回答比较妥当：
▪为什么是这个行业？可以提到这个行业的发展趋势，市场的格局，自己的热爱等；
▪为什么是这家公司？包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等；
▪为什么是这个岗位？需要提到自己的相关经验，对岗位的理解和热爱；
▪为什么对方要选择你？就要重点说说自己的优势，能力以及和岗位的匹配度。
了解紧张倒U曲线 对面试情绪失常说NO！
面试是求职者与面试官第一次面对面的交流。很多人都非常重视，在面试前会做些准备，可是在面试现场，明明准备好的问题，回答时却变得语无伦次、词不达意，甚至脑子一片空白。心理学上称这种状态为“木僵”。
心理生理学研究指出，当感到紧张时，人体的肾上腺激素分泌会增多，神经调节功能增强，身体和思维将进入一种“警戒”和“预备”状态，为可能出现的负面事件做好回应的准备。所以面试时适度紧张，可以让我们的思维变得“非常”聚焦，随时应对面试官的“突发性”提问。
自我介绍1-3分钟为佳，不重复简历，求职者可以考虑从以下几点入手：
你为什么想要应聘这个岗位？
这个问题其实是一道高频考题，问这个问题，主要是了解求职者求职动机及与岗位的适配性，即求职者是否清楚这个岗位涉及的内容；还可以考察求职者是否考虑过自己的职业，确保求职者对这项工作是充满热情的。
回答这个问题最忌讳求职者说“我很喜欢你们公司”、“你们的岗位薪酬很高”等。
求职者用4Why回答比较妥当：
▪为什么是这个行业？可以提到这个行业的发展趋势，市场的格局，自己的热爱等；
▪为什么是这家公司？包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等；
▪为什么是这个岗位？需要提到自己的相关经验，对岗位的理解和热爱；
▪为什么对方要选择你？就要重点说说自己的优势，能力以及和岗位的匹配度。
了解紧张倒U曲线 对面试情绪失常说NO！
面试是求职者与面试官第一次面对面的交流。很多人都非常重视，在面试前会做些准备，可是在面试现场，明明准备好的问题，回答时却变得语无伦次、词不达意，甚至脑子一片空白。心理学上称这种状态为“木僵”。
心理生理学研究指出，当感到紧张时，人体的肾上腺激素分泌会增多，神经调节功能增强，身体和思维将进入一种“警戒”和“预备”状态，为可能出现的负面事件做好回应的准备。所以面试时适度紧张，可以让我们的思维变得“非常”聚焦，随时应对面试官的“突发性”提问。
