就业观在我看来分一下几点：
1、自我能力和工作岗位匹配的认知，其实这一点比职业规划还要重要，不同的职业职业规划是有区别的，而一位求职者首先要明白什么是合适自己的工作，千万不要被什么工作环境、年薪、能力培养什么的迷惑，在就业指导中心工作了三年见过无数人犯过这种错误，俗话说男怕入错行，一点不错，要回头重新来，成本真的不小。至于怎么找，我的方法是向该行业的前辈请教，多请教；还有就是实习，不是蜻蜓点水打打酱油，一定要花时间精力去做，你才能有发现。
2、心态，在求职前一定要调整自己的心态，题主问的是大学生的就业，就假设你是即将毕业找工作的学生。内在外在的因素一定要合理评估，内在的，比如自我的一个大致判断，不要低估更不要高估，外在的，比如你们学校、专业的就业趋势，虽然同一个学校的学生能力差距很大，但是极好的极差的都是少数。很多女生，面对社会上的就业歧视显得很自卑，许多男生，自我评估不合理，高不成低不就的，反而在找工作的阶段错失良机，这些都是就业观错误造成的。
就业能力：
其实能力很模糊，比如你的外在条件（学历、学校、专业、谈吐、外贸）这些因素在你求职过程中都是有影响的，内在的条件（工作经验、面试能力等等）不同人之间的差距也是巨大的，想要找一份好工作肯定这些点都不能有太大的短板。
回到题主的问题，大学生就业，首先的关键具体是什么：
我的答案是：在找工作之前端正就业观，明确自己就业的方向，不要脱离实际和自身情况，然后去做准备，就是提升就业能力，比如相关行业的了解，岗位需要技能的掌握，相关的实习经历，简历制作，面试技巧。循序渐进才是可持续发展道路。
来个具体案例，大学同班女神，会计专业，大三开始就明确自己今后要做审计，于是专业课的学习很用功，外语也在不断提升，还参加了我们学校和台湾大学在审计房间的交流生项目，找工作的时候就投了四大，两次面试搞定，效率让我这个干了三年就业方面工作的人五体投地啊。
写了这么多，逻辑慢慢乱了，就不误导题主了，你提的两点都不能少，在不同阶段扮演的角色肯定不一样，找工作之前盲目海投，效率低失败率高最后自己都没精力信心继续下去了，但是明白了就业观自我素质又跟不上，也是瞎扯淡。·
