第一步 关注时间
经常有同学认为法学生没有校园招聘（“校招”）一说，而不针对性地进行校招准备。然而，各大律所的招聘计划却是进入一些“红圈”、“大所”的常见方式。踩准时间点，了解各大律所的招聘时间很重要！
第二步 流程管理
以金杜的校园招聘为例，律所校招流程一般包括： 申请-性格测试-笔试-面试-实习考核-录用
1.线上申请
提早网申不要踩点，切记耐心、细心。有的网申系统存在自动筛选功能。这时，完整、详细、准确地填写个人信息非常重要。在上一个校招季中，有看到过朋友填写错性别的、填写错入学时间的、忘记填入重要奖项的。此外，完整意味着申请内容要展现你各方面的综合能力（写作能力、沟通能力、专业基本功、求知欲等等）。
没有线上申请的律所校招，通常要求直接投递简历至HR邮箱。为了方便HR筛选，在简历PDF里，同时涵盖中英文简历、在显著位置标明意向岗位和求职团队，套用标准的黑白求职模板（搜搜“超级简历”网站，非广告）是基本的求职礼仪。
2.性格测试
通常进取、细心、团结、友善是律所对实习生性格的基本画像，我个人认为遵循自己内心真实倾向做性格测试即可，过度扭曲性格反而体现出假的感觉。此外，此类性格测试通常题目量较大，会注重对回答前后一致性考察，以确认你是否按照真实性格填入。
对自己性格好奇的同学可以提前找MBTI人格测试感受一下。最后，性格测试是真的会筛人的。
3.笔试部分
不同的律所笔试难度有较大区分。从小道消息来看，中伦的笔试题普遍偏难些，涉及到实务问题和较为复杂的法律翻译。但是更多律所的笔试则是在法考的试题上增加一部分的实务应用。在校生以备考法考的角度，准备对应岗位的笔试，同时在平时适当阅读实务书籍对准备笔试将有很大帮助。此外，如果申请的是涉外业务，法律翻译的专业术语还需要多捡起来。
笔试题最后一道菜：我经历的笔试中，“你未来的职业规划”、“你理想的初年级律师形象”、“律师应该具有什么样的特质”这一类开放式的问题经常作为最后一道菜（经常是英文作答）纳入在笔试范围内。
笔试题的获取：授人以鱼不如授人以渔，很多律所的笔试题已经成为了公开信息。大家在闲暇时可以善用“知乎”、“豆瓣”、“网盘搜索”等平台的搜索功能，同时在平常多关注例如“D调魔法学园”、“法鹿学子”等公众号。必要时，向有经验的学长学姐请教。
4.面试部分（关于面试的那些事儿）
部分律所有以模拟法庭形式、辩论赛形式的群面环节。部分律所会经历两轮笔试或两轮面试。由于笔试各个业务领域的试题千奇八怪，以下主要从面试的角度谈谈一些细节（普遍适用于校招和常规招聘）：
A.面试基本律：当我们在谈面试的时候，我们在谈什么？
在谈双向选择。面试不是一个用人单位的单向招聘，而是求职者和用人单位双向适配的过程。
在求职时，如果面试一些宇宙大所或者中小所，往往会遇到信息不透明、不对称的问题。因此，双方坦诚很重要，说清楚自己的想法与求职目标（是希望做提成律师还是授薪律师，希望能够进入到什么行业或领域，希望是多方的律师池制度还是带教机制，未来3-5年自己的目标是什么），并注意观察用人单位的态度。
此外，尊重很重要，自己在求职时要注意着装、言行举止以及职场礼节。但同时，也要考量用人单位的对求职者的尊重（是否让求职者有过长等待时间，是否无边界地打探个人隐私，对女性员工的态度如何，对新员工有无培养计划）。
B.面试前奏1：如何准备一场面试？来看看这份面试清单吧！
(1)熟练3分钟的自我介绍（不超过1000字）；(2)携带3-5份求职简历（建议彩打或贴彩色照片）；(3)准备成绩单、已发表文章等背景材料（如需）；(4)准备求职套装，并熨烫完毕；(5)确认面试的时间、地点、面试的团队；(6)带上文具、笔记本电脑和白纸（以备突如其来的笔试考察）。
特别注意，对于JD有明确英文要求的岗位，务必准备好流畅的英文自我介绍，同时建议就一段印象深刻的工作、学习经历进行口头英语描述的练习。英文版本的自我介绍不要求用上华丽的辞藻，但是流利、自信的态度是最为重要的。
C.面试前奏2：尽职调查很重要，为用人单位“画像”
(1)通过“智合”公众号、律所公众号了解用人单位历史沿革(2)通过搜索姓名、查询发表文章等调查团队成员经历；(3)通过“知乎”、“微博”、“豆瓣”、“微信搜索”等交流平台查询律所及团队评价；(4)询问学长学姐以及认识或不认识的人，关于团队的有关情况；(5)面试过程中，向面试官提问。
上述的尽职调查方法，可以帮你应对在面试官“你对我们团队有什么了解”的问题，同时也会加深你对未来将要进入的单位的了解。在尽职调查中，我自己还会侧重关注以下几个问题。
负面的：是否有无故辞退员工现象，是否有大量招聘实习生后采取竞争上岗的行为，是否过往出现职场性骚扰，是否有PUA现象。
正面的：是否有完善的员工培训机制，晋升渠道和薪酬设置是否合理；团队结构是否有断层；落户和挂证的保障是怎样的。
D.面试进行曲1：自我介绍是什么？自我介绍有什么用？
一些同学将自我介绍做成了个人经历的堆积。这是不合适的，因为这无异于需要用人单位在经历堆积中再行挖掘你的闪光点。此外，还要注意自我介绍的长短，建议控制在2-3分钟左右。
个人认为一份好的自我介绍需要包括以下几点:
首先，需要表达自己投递用人单位的原因。这包括你对面试的团队和单位有什么了解，申请自己现在这个岗位的目的和期许是什么。
其次，简要介绍个人背景信息（姓名、学校、专业、实习实践、语言等）。在这个部分，可以做一些内容上的提炼，同时辅助一些比较有个人特点的亲身经历。具体的有（1）提炼关键词法，将自己的个人实习实践概括成2-3个关键词；（2）叙事法，紧密地围绕一次有特点的经历，描述自己发现问题、解决问题的过程。等等。
在介绍自己的过程中，除了突出自己的特色以外，还需要针对性地提炼出一些基本的职场技能。比如研究能力、写作能力、沟通能力，以及执着和进取精神。现在网上有一些求职教程，指导同学采用“列数字”的方法，来介绍自己的工作成果。我认为不可取，本身数字可能就存在着一定粉饰，这可能会给用人单位带来浮夸的印象。与“列数字”相比，“举例子可能会更加适合。在这里推荐同学们搜索一下“STAR”法则。
最后，向各位面试官表示感谢。对于在JD中要求提供成绩单、外语证明、已发表论文的单位，我还会携带上述纸质材料放在拉杆夹里，自我介绍前一起递给面试官。
E.面试进行曲2：如何应对面试官的唇枪舌剑
自我介绍结束后，基本进入了自由提问的环节。常见的面试问题如下，建议同学们提前准备：
(1) 过往的实习/学习经历，某项具体的实习/学习内容，你承担了怎样的角色，贡献是？(2)某类合同审查的注意要点是，尽职调查的基本流程是？（围绕业务基本流程提问）(3) 为何简历、学历中出现1年或半年的空白期，这段时间你做了什么？(4) 为何你的实习集中在律所/企业/法院，或者反复横跳，你的职业规划是什么？(4) 以前工作上你存在哪些缺点，出过什么纰漏？（千万不要只回答纰漏不答思考及解决）(5) 你对我们团队有什么了解，有什么想问我们的问题？(6) 请用英文介绍你的毕业论文/实习经历/日常生活/求职意向？
面试过程中，遇见不会的问题十分正常。很多时候面霸依靠的是无数次经验的积累。偶尔卡壳时可以学着微笑着向面试官解释自己确实不会，是否有其他补救的机会，并借势向面试官请教。
F.面试终止符：投递感谢信，一周后询问面试进度
学着为面试画上一个完美的句号吧！在面试结束的当天，准备一封200字左右的感谢信，简单描述面试感悟，并表达对面试官付出时间的感激。面试官的邮箱通常在官网上可以找到。切记按照顺序检查“邮件标题-正文内容-收件人-署名及日期”。
如果是红圈所或者大所的校招，推进面试进程通常需要较长的时间。但是大部分律所会在一周内得出面试结果。建议面试当天与HR确认面试结果的时间，如无消息，在一周后电话或邮件向HR询问。
