简历，是你的职业生涯厚积薄发的结果，是你推销自己的产品说明书。好的简历，是你的品牌广告，用简练的语言，就把你的个人价值清晰体现，帮助你更大概率获取心仪岗位的面试机会。作为一个筛选过上千份简历，面试过小几百人的产品经理岗位面试官，我的亲身体验是：招聘压力大的时候，每个面试官或者 HR 在每个简历上面停留的注意力可能只有 15 秒。在这么短的时间内，如何才能让自己的简历脱颖而出？我建议，简历要这样打磨：1、定时梳理履历，建立自己的“档案库”2、多因素判断法确认是否投递目标职位，以及如何弥补经验的缺失3、提炼简历亮点，几秒抓住面试官眼球4、简历内容取舍，为现场面试做好铺垫Part 1 定时梳理履历，建立自己的档案库养成时常更新简历的习惯，挺重要的。不管是不是需要跳槽，维护一份阶段性更新的档案，相当于完成一次次的职场阶段总结。在完成一段工作履历的当下，就进行简历更新，更不容易遗漏重要信息和细节。有的人可能隔几年才更新一次简历，在写简历的时候，就会产生很多问题：比如记不清到底做了哪些重要的事，当时做的事情的效果也不好追溯，当时已经总结形成的方法论也没有及时沉淀下来。所以，我建议，产品经理需要至少以年为单位更新自己的简历。每次更新简历的时候，我是怎么做的呢？我本人使用的是“三段式”+结构化表达的方法。三段式方法介绍我说的三段式，是指针对每段工作履历，依次介绍业务背景、所做的事情、业绩的结果。为什么需要介绍这三个部分呢？因为我们需要假设面试官并不了解我们所从事的行业，这样写，一方面让面试官快速理解业务，另一方面也更容易体现自己做的事情的价值。三个部分具体应该这么写：业务背景：可以让面试官更好理解你所在的业务到底是解决什么问题的？是如何取得盈利的？这样更容易让面试官去理解你工作的价值。这部分如果缺失，会产生很大的风险——万一面试官不了解你所做的业务领域，对于你的简历，可能就完全看不下去了。职能介绍：需要围绕目标，去说清楚到底做了哪些实事。少用主观评论语言，多用客观描述的语言（事实+数字）。业绩结果：是画龙点睛，让你对企业的价值更显要的突出，最好是有数据化的业绩结果（转化率提升，人效提升，成本降低之类），实在不济，也要有里程碑式的业绩结果（比如一个基础服务从 0 到 1 上线）。
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