当今时代，我们经常听到裸辞，转型等词汇，但是有人自信满满，未雨绸缪。有人循规蹈矩，不敢创新。最终，在自己不喜欢的工作单位，每天早九晚五，没有成就，也没有好的薪酬。
离职的人不过以下两点原因
1、觉得自己不适合现在的工作，想要转型；
2、寻求更好的薪资及职位；
（工作不开心，薪资太少，工作发展受限等统统包含在这两点中）
薪资，是很多人的诉求。在这里我要和大家重点强调，就算你近三年没有任何想要跳槽的想法，你都需要每三个月在市场看看与你相关的职位，薪资水平还有整体发展。每半年你都需要去面试几家公司，来思考你自己在市场中的实际价值以及你的能力是否能适应现在的就业市场。
之前的甲骨文裁员闹得沸沸扬扬，有人早早就跳坑，找到新东家，并且薪资还增长了不少。而有人离职后找了许久，都找不到工作。
其中很大一部分原因是因为有的员工只会安安静静做着分内的工作，以为现在的工作如果舒服就可以一直做到退休。但不知道，其他公司相同的岗位需要哪些技能，自己有没有在哪些方面已经跟不上时代的变化了。
有些人未雨绸缪，所以顺利度过中年危机。
有些人临渴掘井，被通知裁员了只能措手不及。
这就是差距的体现。
