一、勤刷新简历
对于采用人才招聘网站直接投递的方式，这类渠道求职简历是按照更新的先后顺序排序的，也就是最近更新的简历会排在招聘单位主页的靠前位置，更新时间距离越远，简历位置就越靠后。
正常情况下，HR每天有时间和耐心浏览的简历数量不会超过10个页面，所以及时刷新简历，能够使你的简历处于一个相对优势的位置。
二、投递渠道多样化
互联网招聘存在信息不对称性，很多时候用人单位已经招到人却没有及时更新招聘信息，又或者出于企业宣传的目的长期发布岗位需求，都可能导致投递出去的简历没有回音。
求职者可以通过人才招聘网站、求职类app、企业官网、新媒体平台等多种渠道获取招聘信息。比如有些公司既在智联招聘上发布信息，又在boss直聘app里发布招聘信息。那些与招聘方在boss直聘中实时沟通的应聘者，就先一步取得了面试机会。
