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就业学生多、资源少,“非名牌高校”如何消除“就业歧视”?
来源: 浏览量:215 发布时间:2022-04-16
白岩松呼吁“多关注非名校学生”,是对是错?
经济的不平衡,导致了人口的不平衡,这其中也包括了人才。
正是因为沿海地区经济发达,导致了很多高校毕业生,更多地愿意选择该地区就业。除了较高的工资收入之外,还有更多的就业机会。
在经济背景之下,实际上是就业岗位数量和质量的巨大区别,导致了人口的流向。而在这样的人口流动之下,高等教育也受到了巨大的影响。比如西部高校的人才,在经济发达地区的吸引下,不断流失。而这不仅仅是高等教育,其他层次的教育也存在这样的问题。
在西部教育领域人才流失的背后,更彰显了西部学校吸引人才的能力欠佳。
在西部和沿海地区存在的巨大经济差异,高校不仅是在吸引人才上存在不足,就连生源方面也受到了影响。这或许是异地办学能够兴起的原因之一吧,哈工大在深圳有了校区,而西安电子科技大学也建立了广州研究院,西工大在江苏成了校区。
地区经济发展的不平衡,引发了流动人口的不平衡,进而引发了教育资源的不平衡。
有人说,我们应该关注非名牌大学,原因是这些高校在获得教育资源上,就存在劣势,但是这些高校却为国家输送了大量的人才。诚然,这样的观点,不错。毕竟非名牌大学占据了高等教育的多数,但是高等教育是否要搞“均衡”教育,实际上可能还需要再三考虑。
不过值得一提的是,许多非名牌大学的毕业生,因为在大城市中无法找到高收入工作,又要面对巨大的生活成本,进而他们更多地流向了西部地区亦或是欠发达地区。而这样的现象,会进一步加大发达地区与欠发达地区的经济差距。
面对如此多的问题,非名牌院校也的确值得关注,更需要解决教育质量的问题。而且,也只有教育资源的平衡,才能实现中国发展的平衡。因此,合理布局产业,用经济手段调节教育的不平衡,可能成为了重要的手段。
首先,作为西北地区,要不断地提升自己的经济竞争能力。
不仅要在低端产业上取得发展,还要努力发展高端产业,让产业发展成为吸纳人才的原动力。有了高端产业,就意味着将会提供更多的高端岗位,这样就能吸引人才,留住人才。
或许,产业留人,岗位留人,要比用钱留人更有魅力。
其次,作为高校也应该提升教育水平,培养出符合时代发展的人才。
尤其是非名牌大学,要将培养人才当成高校的生命线来抓。也只有提升学生的能力,才能提升学生就业的竞争力。从而才能走入一个良性的循环之中。因此,非名牌高校获得关注虽然重要,但是更重要的是自身要努力发展。
换句话说,“自强不息”的精神意志,既应该被学生尊崇,也适用于高校的发展。
最后,消除就业歧视。
过去的985高校毕业生亦或是211高校毕业生,都有着巨大的就业优势,而对于非名牌高校毕业生,就业面就窄了很多。因此,消除就业歧视,也是提升非名牌学生就业的关键。也只有用人单位从“牌子”招聘转变为“能力”招聘,那么中国企业才能够获得长足的发展,才能获得真正的“人才”。
或许,我们需要关注非名校毕业的学生,但是绝不是简单的经费支持,而是要从多维度,解决非名校毕业生遇到的困境。
只有这样,中国高校才能迎来健康的发展,而不是抱着一块“牌子”吃到老。