如今许多青年会将“发展空间”作为择业的重要考虑因素之一，要求行业有发展空间、单位有发展空间、岗位有发展空间……对于他们自认为没有发展空间的工作则不屑一顾。可是，当真的被问及“你想要的发展空间是什么”“你想在哪方面得到发展”时，很多人又说不出个所以然来。那么发展空间到底是什么，仅仅是用人单位给予的吗，有些看似简单的工作就真的没有发展空间吗，个人如何才能在岗位上取得发展呢……
小王性格开朗、善于沟通，是机械专业应届毕业生，目前在一家机械销售公司实习，岗位为技术支持。他的工作主要是通过电话和网络解答客户问题，通过解答，他偶尔也能挖掘到客户的潜在需求，促成公司产品销售。在几次获得部门主管肯定后，小王感到很有成就感。由于业绩比较突出，眼看就要毕业了，领导很希望与他签订正式用工合同。可小王犹豫了，因为他觉得目前的岗位更像是电话销售，严格说来与自己的专业关系不大。最为关键的是，目前的工作没什么技术含量，看起来发展空间不大，留下的话真是不甘心。可选择离开，一时半会儿也找不到更好的工作，况且目前工作做得也算得心应手，挺开心的，加上销售提成，收入也不差。到底是继续留下与公司签约，还是去寻求更有发展空间的岗位，小王一时拿不定主意。
一份合适的工作就放在面前，却因为看起来没有所谓的“发展空间”让小王觉得食之无味，弃之可惜。其实，发展空间并不仅仅是单位或岗位本身给予的，更多的得靠自己去努力创造。任何一个岗位都有发展的可能性，举例来说，超市店员可一步步做到领班、助理、部门经理/主管、店长等；电话销售也能向资深销售、领班、呼叫中心主管、销售培训等岗位发展。以小王目前的技术支持岗位来说，在了解、掌握客户的问题和需求后，可以向销售转型；如果想进一步在专业上深造，可以通过努力转型为产品开发等技术型岗位；如果具备一定的管理能力，在熟悉整个部门运作后，也可以向管理岗位发展……
建议希望拥有“发展空间”的青年，首先要给自己制订一个规划，寻找发展目标。假设小王的短期目标是晋升为组长，那么他要做的是观察组长这个岗位需要具备哪些条件，哪些是自己缺乏的，而后通过经验的积累、知识技能的提升来弥补这些缺失，向目标逐渐靠近。当一个目标达成后，可再寻找下一阶段的目标并为之努力。当然在这个过程中，如果已拥有足够的积累，而目前公司又无法满足自己进一步发展的需求，那么可以考虑通过跳槽来获得“发展空间”。
