中国高校毕业生逐年增多，大学生面临着严峻的就业形势。大学生毕业后的就业问题也就成为了社会关注的热点问题。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。在2021年，全国大学毕业生达到了699万人，被称为“史上最难就业季”。然而今年，全国大学毕业生达到了727万人。据《2021年典范企业，今年面临工作问题的不仅有2021届的毕业生，还有2021年甚至2021年的没有找到工作的毕业生。这样，可预计的高校生就业人数可达到810万人。再加上只2021年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，所以，在2021年，大学生的就业形势仍然很难好转。
一．大学生就业难的原因
1.自我因素方面：首先便是大学生的就业观念问题。大学生就业观是指大学生对就业目的、意义、就业岗位评价标准、就业方式和空间选择等方面的根本看法和态度。随着我国高等教育的普及，越来越多的人有了本科毕业证及学士学位，所以大学生已经不是像70、80年代时那样的稀缺了，也已经不是在金字塔的顶端了。所以，转变观念，认清形势，调整心态很重要。
其次，就是在求职这件事上过于被动，只依赖学校的就业指导以及最后的招聘会，没有主动的积累工作经验和没有主动的写求职信求职。机会只是留给有准备的人，所以，在最后的招聘会上获得工作的还是那些平时就知道积累经验锻炼自己的大学生。
最后就是大学生的创业意识淡薄，大学生象征着朝气蓬勃与活力，年轻人有创新精神。在大学期间有校团委，学生处，或者社团组织的种种创业大赛或者模拟招聘会等等活动，这就培养了创业精神与吃苦的作风。的确，创业很难，也很苦；特别是毕业的大学生，在没有经验和金钱的情况下，除了难还是难。但这些不是逃避现实的理由，初生牛犊不怕虎，要的就是这一份闯劲。目前大学生普遍缺乏创业的意识，选择去挤就业这道门槛，因为这样安全保险，这就抹杀了大学生的应有活力。我国大学生毕业后最终创业的比例最高才能达到1%，而美国，德国可以高达20—30%，所以我们应该在创业者方面做好努力，一方面给予自己一个机会，另一方面也能减小就业者的压力。
2.外部因素：首先应该是学校专业设置的不尽合理，使大学生毕业时不能与社会完整的接轨，比如一些老牌的专业例如，考古学、历史学、物理学、社会学等实用性较差一些，与社会所要求的能力也相距甚远。还有一点是市场机制的不尽合理，在一般的招聘会上，企业一般是要有工作经验的老员工，却不愿启用刚走出校园的大学生们。然后需要人的单位都是一些普通的，不需要员工有四年大学教育经历的高等人才，只需要有着初中文化就可以胜任。还有一些单位则是明码标着“非本地户口”面试面谈、女子面试面谈的要求，甚至有的单位对员工的身高、体重、长相也有明确的要求。
二.大学生应该要具备以下的择业观
1.先就业后择业，转变一次就业定终身的观念。现代社会为大学生们提供了一个更广的发展空间。
2.不要眼高手低，盲目攀比。一些大学生在就业时眼高手低，过高的估计了自己对岗位的适应能力，对以后就业岗位的期望是太大。
3.树立从基层做起的就业观。从发展和现实上看，农村经济和社会的发展，也学要吸收大量的大学生，所以大学毕业生可以到农村就业，从基层做起。
4.树立终身学习的观念，当今社会发展迅速，日新月异。所以要适应好时代的要求，不断转变和进步。
三.怎样提高自己
首先是不断的提高自身的能力。努力提高职业技能，职业技能是指从事某种专业的工作的知识和能力。可以通过实习工作和做一些社会调查来提高工作能力和环境适应能力。其次，是最重要的人际交往能力。人际交往能力是社会基本技能之一，要提高我们的人际交往能力，还要从以下这几个方面入手。比如，虚心求教，克服嫉妒心理；培养宽宏待人的大度品质，包容他人的缺点；最重要的是要增强信心，克服“社交恐惧症”。最后，还有一些自我能力。自信，忠诚等等。
