工作中不乏这样的求职者，问他想找个什么工作，他磨磨叽叽，然后冲我神秘地眨眨眼：“好点的呗”，当看到我睁大的双眼，他又有点不好意思：“嗨，人之常情嘛”，是啊，人之常情！你根本不用不好意思的，谁不想找个好工作呀？！可当我再问他“怎么个好法？”时，他揉揉眼，低下头，不说话了。好，今天我们就来聊一聊“什么是好工作”。
我们分别从好工作的判断、好工作的选择以及好工作的预测三方面来说。
一、 好工作的判断
关于好工作，有一个老掉牙的段子：“钱多事少离家近，位高权重责任轻，每天睡到自然醒，领钱领到手抽筋。”我看这对一般人来说就是个白日梦嘛。最近又有一个广为流传的说法：“一不影响生活作息，二不影响家庭团聚，三能养家糊口。”我觉得好像也不完整。
那么，“好工作”到底长什么样呢？我认为它应该包括四个层面，分别是身体层面、成就层面、关系层面和意义层面。我来解释一下：
身体层面，是说工作再忙也有停下来喘口气的时间，通过运动和休整，就可以恢复到良好的身心状态，总是感觉充满活力与激情。
成就层面，是说做的是自己喜欢做又能做、且做的还不错的事，收入也不错，有学习机会和成长空间，而且还能带来行业资源和人脉，有成就感和满足感。
关系层面，是说在工作中上司支持、同事配合，相处融洽，不会因工作影响夫妻关系、亲子关系和朋友关系，有安全感和社会归属感。
意义层面，说的是这份工作符合自我的价值观，通过工作，发展了自我概念和身份认同，带来精神上的愉悦和丰收。
最理想的状态是这四个层面都发展均衡且丰盛，呈一个正方形。
那么，怎么判断你要找的工作或正在做的工作是不是一个好工作呢？咱们现在就来测一测。请大家拿出纸和笔。在纸上画一个平面坐标轴，横轴的左边写上“意义”，右边写上“成就”，纵轴的上方写上“身体”，下方写上“关系”，分别由原点向上、向下、向左、向右各四等分，标上25、50、75、100。画好了吗？画好以后，就可以根据每个层面的满意度打分了。理论上讲，各个层面都打100分，那绝对是好工作，可哪有辣么美？！很多研究都显示，职场中有70%的人不快乐、不开心，也就是说有这么多的人觉得自己的工作不是好工作。比如，成就层面分数高的人，往往因为工作太忙，没有时间锻炼身体，家也顾的少，因此，他的身体层面和关系层面的分数很有可能不会太高，从画出的图形上看，是一个边长不等的菱形，四个方面很不均衡。我想，失衡的高分并不是你想追求的吧。如果每个层面都只打到30分，挺平衡的呀，可会不会又太贫乏了呢？根据生涯彩虹理论，人生的不同阶段要扮演不同的角色、要完成不同的任务，各个层面的分数肯定不会一样，尽管如此，无论哪个阶段也都需要尽量保持平衡，所以，没有最平衡，只有更平衡；没有最丰盛，只有更丰盛！
二、 好工作的选择
其实这个问题我们已经在第二、第三节课中讲的比较清楚了，这儿呢，就简单地复习一下：一是自我觉察，了解自己的职业价值观、职业兴趣和职业能力，盘点评估自己的就业资源；二是大量搜集行业、企业和职业的信息，并对其进行整理、汇总和分析；三是根据人职匹配原则，多管齐下，与用人单位建立联系，把自己销售出去。有句话叫做“职场只为能力买单”，所以，要想把自己卖个好价钱，就得先把自己锻炼得棒棒的，让你的能力配得上你的野心。有小伙伴可能会说，我知道自己能力不咋地，可还总是被野心搞得不开心，我给你两招，一是乖乖地、麻利儿地去学习、提高；二是积极地、乐观地诠释负面感受。啥叫“乐观诠释”？给你举个例子：比如工资不高，你可以乐观诠释为“我工作压力还小呢”；比如单位离家远，你可以乐观诠释为“这一路上得有多少美女帅哥啊”；比如遇上一个奇葩上司，你可以乐观诠释为“此人本应天上有，人生难得几回见！是你培养了我的逆商，谢谢啊”，哈哈，这可不是国产的阿Q精神，而是进口的哈佛大学幸福力哟！大家还记得港剧那句经典的台词吧？“做人嘛，最重要的就是开心啦！”
其实工作的好与坏，非常主观，就是职业满意度的高与低，最近中国青年报社会调查中心公布了2016职业满意度调查报告，医生、教师、互联网排名前三，列位，你怎么看？我来说说“教师”这个职业。有一次我乘坐出租车去某高校给学生上课，路上，司机师傅问我是不是当老师的，我说“就算是吧”，他不无得意地说“看着就像！”然后又说“嗐，家有五斗粮，不当孩子王，我可不爱当老师”，说着还摇摇头、撇撇嘴，瞧，我眼里的好工作，人家司机师傅却还没看上，这就叫做“萝卜白菜各有所爱”。好工作就是能给你带来你想要的东西的工作，所以，一定要先弄清楚你想要什么，其次是你既有兴趣做，又有能力做，一句话：没有最好的工作，只有最适合的工作。
小伙伴可能会说，“老师，您这又是鸡血、又是鸡汤的，能不能来点干货啊？未来有什么好工作啊？”好嘞，上干货！
三、 好工作的预测
大家可能听说了，在举世关注的围棋人机大战中，人工智能阿尔法狗以3：00的强大优势战胜世界冠军李世石。一石激起千层浪，令公众大为恐慌。其实，早在2013年就有研究者称由于自动化、计算机化的任务越来越多，未来将有700多种职业会被机器所替代，比如无创意技工、建筑工人、缝纫工、收银员、洗碗工等，那么，哪些职业才是未来的好职业呢？
未来专家、趋势专家丹尼尔•平克在《全新思维》一书中开创性地向我们展示了决胜未来的六种基本能力——设计感、娱乐感、意义感、故事力、交响力、共情力，由于时间关系，我就不在这儿展开讲解了，建议大家去读一读这本书，重要的书要读三遍哟。依我看，教师、医生、文创、设计、咨询师、工程师等具有这六种能力需求的职业都将长青不衰。说到这，我好像听到有小伙伴说“哦，好高大上哟”，其实，高大上的近义词就是接地气，我来说说为什么哈。大家看，这六个词里有个“共情力”，这是机器人难以复制的情感能力，所以，我认为随着老龄化时代的到来，社区老人越来越多，他们生活孤单、情感寂寞，那些老人的日常生活照料、看病住院陪护、心理陪伴等专业养老护老服务会大受欢迎；再比如，随着二孩政策的出台，不少产妇开始追求高质量的母婴护理，大家有目共睹，如今专业育婴师的工资已经开得是相当的高了。即使在美国这样的发达国家，护理业也一直被视为最真诚、最具美德的职业，工资增长速度比其他职业都要快，因为，市场有着广泛的需求。聪明的油粉们，你们一定明白我的意思并不是说创意大师和护理人员才是好工作，而是说只要能满足市场需求的工作就是好工作。
好，讲到这，我们今天的课程内容就都讲完了，最后请大家一起来回顾：今天的课程主题是“什么是好工作”，围绕这个主题我们讲了三点：第一点讲了“好工作的判断”，结论是平衡丰盛的工作就是好工作。第二点讲了“好工作的选择”，结论是“适合的工作就是好工作。第三点讲了“好工作的预测”，结论是“满足市场需求的工作就是好工作”。总之，好工作就在那里，它需要你设定科学的职业目标与合理的期望值并为之努力，同时保持积极乐观与从容优雅的心态。
