1.清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确。实现目标的步骤是否直截了当。
2.挑战性原则。目标或措施是具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
3.变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性。是否能随着环境的变化而作调整。
4.一致性原则。主要目标与分目标是否一致。目标与措施是否一致。个人目标与组织发展目标是否一致。
5.激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长。是否能对自己产生内在激励作用。
6.合作性原则。个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。
7.全程原则。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8.具体原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9.实际原则。实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。
10.可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
