今年第一季度我国GDP稳步上升、失业率明显下降，但老龄化趋势仍在逐渐加强，这一趋势也导致了全国各大城市加大了对青年人才的引进力度。比较有趣的是，伴随着企业、政府抢人如火如荼，学生求职似乎越来越“佛系”。这一现象在数据上尤为明显，今年春招企业数、在线职位数在上升，而投递人数、单职位简历量却在下降。或许你会蹦出这样的疑惑，那些不就业的同学都在做什么呢？答案是一部分在考研、一部分选择了慢就业、缓就业。当前，学历依然是企业筛选人才的重要指标，本专科生提升学历意愿更强烈，与去年相比，选择考研的人数大大增加。那些选择慢就业、缓就业的同学理由大多是没提前规划好未来。根据2021届毕业生就业情况调查，主观上毕业生大都期待雇主能兼具发展潜力与稳定性，期望进入国家机关、国有企业的毕业生大幅上升；客观上国企竞争依然激烈，中型企业对毕业生的吸引力上升。数据分析显示，当代毕业生的现实主义心态和自我意识增强，而由此产生的稳定、务实、自我是近两年大学生求职的主要趋势。但供不应求的岗位对求职者提出了更高的挑战。
岗位需求竞争力和薪酬方面
当前新一线城市人才吸引力赶超一线城市，二线城市求职热度也明显增加。随着新一线城市的求职热度增加，其就业竞争也逐渐激烈，薪酬较高的城市竞争更加激烈。值得一提的是，北上广等地岗位起薪高，但薪资涨幅不明显；新一线城市虽然起薪较低，但薪资涨幅明显，未来职业发展前景可期。
行业选择方面
目前最受欢迎的三个行业依次是房地产、互联网、批发零售。与去年相比，受互联网裁员及职场中年危机等因素的影响，互联网行业吸引力下降，退居第二。不能盲目跟风热门行业。行业的发展会受监管政策的影响，例如伴随政策变化，互联网、教育培训正面临行业格局重塑的重塑；节能减排背景下，新能源行业需求将大大增加。在求职时要根据实时政策辅助就业选择，同时也要考虑不同行业的竞争指数，结合自身情况进行选择。
岗位选择方面
因疫情影响，健身教练、药剂师、营养师、证券基金等因市场需求而导致岗位需求增加，但就毕业生主观岗位意向而言，会计、教师等岗位仍旧是最热门的职业，从而产生了供需矛盾突出的问题。面对毕业生求职，企业管理人员则注重求职者学历、专业技能、沟通表达、数据分析等能力。不同企业、不同岗位对能力侧重点也不同。比如学历医疗行业学历要求较高，而互联网内部学历要求差异较大：高端技术岗位如人工智能需要研究生学历人才，通用技术岗位如运维、测试工程师等学历要求不高。毕业生同学应该针对自己缺少的部分进行针对性补充。
大家应提前做好职业规划，注意自我提升，既要提升专业技能，也要提升专业素质，以增加自己职场竞争的砝码，更好地选择就业方向及就职岗位。
