我是08届毕业生10月8月开始正式上班，签的是3年的合同，试用期3个月。09年1月4号，主管拿出一份合同变更书来要我签。内容是“经双方自愿情况下，试用期由原来约定的3个月延长到6个月。”主管说10月份进公司的员工，都要将试用期延长到6个月，这是公司政策。但是我之前也没有受到公司关于这方面政策的通知。主管说他帮我争取了工资从1月份之后由原来的试用期工资提到转正后的工资，但是我还是属于试用期员工。我当时没怎么在意，因为觉得工资上去了倒还无所谓，就在那张纸上签了名。可是等我回过头来想，却又觉得不对。也就是说，如果公司在4月份之前裁员而我又在裁员之列的话，我属于试用期员工，根本就没有补偿金。请问专家，这样是否合理？
[特约顾问阿克答复：]
首先解决一个问题，单位是否可以要求延长试用期？
《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。
本次《劳动合同法》对试用期的规定改变了大众的一个习惯。以往用工以一年劳动合同约定3个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2个月。这样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3个月试用期，签订三年劳动合同。《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6个月的试用期，这样合同仍签订3个月试用期的话会有法规赋予的多余3个月灵活期间。
当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。
有一些员工担心，自己如果不同意修改，会立刻被解除劳动合同，还没有补偿。根据《劳动合同法》的规定，确实有这样的可能。但是单位对于解除负有举证义务，如果员工对自身能力有信心的话，完全可以与单位评理，拒绝不合理的要求。
此外，试用期内解除劳动合同，并不能与裁员划上等号。试用期内不符合录用条件可以立刻解除，不支付经济补偿。但裁员并不属于不符合录用条件。如果单位以裁员为理由解除尚在试用期内的你，你仍然有权利要求获得经济补偿，享受与其他不在试用期内的员工同等的待遇。（完）
