简历写作技巧解答：
1.hr喜欢什么样的简历
花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历：
（1）感觉很舒服；
（2）求职目标明确；
（3）一页纸的简历。
英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：
（1）清晰明了；
（2）主要工作经历与申请职位相关；
（3）英语能力；
（4）负责任、诚实的简历。
--《世界500强企业面试实录与面试试题全案》
简历框架的搭建技巧：
简历是给人的第一印象，个人经验来说，一份好的简历，会为你的成功增加20%的比重，如果框架搭的不好可能直接pass，而做好简历的重点就在规避常见误区，起码别低于80分。
【简历篇幅】
校招：1页最多两页
社招：2-4页，不包括附件，设计可以附带作品
版面要简洁干净：除非创意岗位，不要花里胡哨，
方向明确：专业、实习、求职岗位是否相关联，经验丰富的hr一眼就能看出来
低级错误避免：信息避免错误，有的同学联系方式都能写错
【简历的版面问题】
常见的几个问题：
1）重复表述：个人介绍部分和工作经历部分几乎完全重合，可以换种说法
2)平淡无奇：罗列型，各个都有但不突出，不会有想聊的心里，就是普通人
3)内容相关度低：逻辑性差，做了3份实习，但无关联，hr找不到内在关联度，如果要写一定有关联，如都是市场，或都是沟通类的工作、都是研发相关的
4）心不在焉型：很少，但是也有，简历寥寥几个字
5）夸张无度型：这种简历看起来企业很担心你不够深入，眼高手低
【简洁的版面】
照片常见问题：用的生活照、PS过度、无照片
字体：建议最多两种字体，建议微软雅黑，最漂亮干净
字号：每个部分空一行，重点的大的工作经历字体大一点，每段经历可以加粗字号表示
段落设定问题：实践实习最好分开，实习的工作和未来工作匹配度比较高的，实践代表的你个人价值观的体现，比如做公益之类
【规避4种错误】
万能简历：不够特色不够专注
得过且过型:没有明确目标，可以做前端可以做开发
粗糙目标型：简历方向较为模糊，hr挑剔会被刷掉
窄小胡同型：只做前端类的某一块，特别挑剔
【简历框架的搭建技巧】
时间段错误：间隔长无描述、有重叠不区分
常见错别字：英文中性别SEX写成BOY，应该是fomale male
拼音打字错误：突破（图破）、重点（终点），联系（联细），高效（搞笑，高校）
重要信息错误：电话，电邮等联系方式错误、不写姓名，联系方式、简历明显不属实
常见语法错误：英文简历中工作经历中形容词开头，动词开头夹杂逻辑混乱，看完简历面试官迷茫了
简历的血肉部分
这部分一定看起来一定要开朗明亮，一天看几千份简历，看这个简历能不能看着舒舒提神，端正的不加分不减分
血肉部分主要有以下3点
个人信息&自我介绍&技能证书
工作经验&教育背景
其他加分项
简历血肉组合，占比60%
先来说第一大方面
个人信息一定要写：姓名，年龄，性别，联系方式（电话，电邮）住址照片是必要的
兴趣爱好部分：可以这样挖掘自己的爱好自己花费时间在哪？看书，图书馆最喜欢看什么类型的书?技术的话哪个方面的技术，自己花钱在哪？也可以参考MBTI，霍兰德职业性格测评、九型人格测试，DISC（测沟通风格）定位自己，mbti测评结果是可以替代自我的评价写在简历上，如:通过...的测试表明我是...类型的人，更有说服力
自我评价一定要有调性
体现出你的综合素质：有佐证的就是调性，没佐证的高谈阔论
技能证书只写和你的职业规划相关的
计算机专业+青鸟培训、互联网运营+烹饪、运营+销售+人力资源+烹饪，这些都是无关的，要只写最有含金量的。不能长长半张纸都是证书，长长半张纸都是技能培训，宽泛而无用，hr会重点挖掘技能证书背后的故事。为什么去学？收获了什么？下一步想什么？所以技能证书里突出2-3点即可，和你的职业规划相关的，含金量最高的，调性满满的。
再说第二点，工作经验+项目背景+社会实践
工作经验：职责清晰、业绩优秀、步步为营
教育背景：学校专业、最高学历、第二学历、最佳荣誉
社会实践：实习经历、慈善公益、特色实践
工作职责：不超过7点，最好3-5点，精炼简洁
工作经验是重中之重，展现出业绩优秀，用数据展示。行业级奖励大于公司级奖励大于部门级奖励
教育背景我个人认为专业更为重要，岗位要求不同，算法的类大多要硕士，博士，但偏前端的大专的也可能特别好
如果是双学历的话，尤其是学的不同方面的，HR会觉得你是复合型人才
实习经历对应届生较有用，社会实践对应届生不是最重要的
最后是其它加分项
1）如果能感受到人都是在社群里成长生活，在简历中不仅突出我自己怎么做的怎么解决问题的，但也不仅仅是自己，也是团队的努力就更好了
2) 研究企业相关情况和jd，简历在匹配的情况下看到了你的内在价值，不是照搬照抄，或者模仿jd写，用案例呈现匹配度。
Q&A
Q：去公司官网网申，是不是按照公司的模板填写较好，是否需要再上传自己制作的简历，附件上添加一份求职信是否比较好
A：1. 如果公司要求模板，你就写上咯，这是公司为了提升简历筛选效率的，咱们也得配合下
2.如果有上传自己简历的地方建议上传，因为这个可能进入到公司简历库，后续社招时候可能会调出的是这份附件而不是原来的模板，这时候你就有优势啦
3.求职信我个人觉得可有可无，因为从简历库调取简历，更重要的是看简历内容。但如果是给面试官发电邮申请机会，那就建议把求职信写在电邮正文，还有你的个人特长和自我介绍，这样容易引起大家的关注和更多的机会
Q：研究生和本科中间gap一年，简历中是否会有影响？
A：这个可能取决于：①你面临的竞争是否足够激烈，如果很激烈可能会有影响否则不会；②怎么理解影响？如果从短期看，可能会有影响，如果从5年及以上更长远看，未必是坏事；③Gap的一年做了什么也很重要哦，如果能找到内在关联点，还很可能是优势哒~
Q：老师您好，在审阅递交的纸质简历时，彩色的简历是否更有优势？
A：如果是设计相关类型岗位，会加分。如果是技术类，个人不建议。技术强调的还是踏实，靠谱，目标明确，创新，团队精神等。
Q：非技术类岗位是否看中学校社团工作经历，是否需要详细来写？谢谢您
A：应届生我个人认为看的很少，更多是有工作经验的同学。如果社团实践和你的工作匹配度高，建议写上。比如有同学想做市场策划，那么他们在社团的活动组织策划方面写上就加分。
Q：老师，请问跨专业由电气进入互联网，项目经历还需要详细描述吗？
A：非计算机相关专业，如果你有足够的实例，基础知识和相关的项目经历建议写上，如果不想关的没有特别亮点的可用考虑不写。
Q：老师您好，对于技术岗位，在篇幅有限的情况下，项目经验是侧重于项目中自己的职责，还是侧重项目中用到的技术？
A：项目中用到的技术可以放在项目背景，项目中的职责和业绩是重点。
Q：非技术类的工资普遍偏低怎么克服心里的不平衡
A：为什么不平衡？因为钱吗？付出多就收获多，这个是大概率事件。举个例子，一个人要很努力才能上清华对吧，上了清华要很努力才能到Top，到了Top才能进top公司top研发类岗位，到了这类岗位他要恨努力才能不掉下来不被更年轻的人超越。意思就是他要花费几十年的时间努力修炼，所以他们拿70w很正常，因为我们其他人在他们努力的时候在享受生活，享受其他的娱乐。当然，还有个选择的问题，有人说选择大于能力，所以如果不平衡，可以调整你的选择去努力哦~
