通过网络调查，发现这些问题，跳槽10次，10次被问，在此和大家做一个分享。
从求职者角度来说，跳槽的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从酒店角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的酒店。
所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的跳槽原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
最佳东方在此和大家提几点建议，可以从以下几方面出发回答。
1、 从职业规划以及个人发展出发
目前的职位并不能提供更好的发展，职位已经不有上升空间了，也不能学到更多，寻求更高的发展空间。
2、 对于贵方酒店的仰慕
从很久之前一直对贵酒店很向往，但是没有适当的机会，趁次机会想来到贵方酒店。
3、 个人家庭因素
比如，家里人希望回家发展，所以回到出生地重新找工作，或者离家太远，希望找一个近一点的酒店上班。
面试结束最后一问，你还有什么问题
最后一个问题该问什么呢?一般求职者都是想直接问薪资多少，但是也许这一步将会直接影响，面试结果，建议求职者回答这个问题时网以下几个方面考虑。
1、 了解酒店对于此岗位的期待，我在哪方面需要特别努力。
2、 了解酒店的培训体系是否完善、正式，是否有老人带新人的文化。
3、 了解酒店的升迁制度以及外派机会。
4、 了解酒店团队，那些特质是这个团队特别需要的。
5、 了解酒店的工作环境，是否可以提前参观。
特别注意：酒店薪资待遇是求职者非常关心的问题，却也是最不适合在最后一问中提出的问题。固定工资一般面试官会在面试的过程中有所透露，而一些岁个人工作表现而定的工资，则不适宜在初次面试中提出。
