“HR在每份简历上停留的时间不会超过30秒，尽可能要在简历中突出自己的能力和特色，不能太泛泛而谈，HR的第一眼最关注的就是工作经历，所以在工作经历一栏要填写饱满。”职业指导师说。
简历一张纸足够 关键信息不能少
“特别提醒应届大学毕业生，一定要在简历开头醒目的位置上注明你的求职意向，不填很失策。HR首先要明白你想找什么职业，才会仔细地去看简历的内容。”指导师说，“而且我们建议，一张简历只写一个求职意向，如果你有多个求职意向，可以多写几份简历。一张简历上写了太多的求职意向，比如你想做文秘，又想做会计，还想做前台接待，等等，反而让招聘方不明白你到底想找什么工作。”
某校同学告诉记者，她的简历样式是从网络上的简历模板上复制下来的，记者发现她的简历上，罗列自己大学期间所学的课程，就占了不小的空间。
“大学期间学了什么课程倒不是HR们关注的内容。HR主要看的是你的基本个人资料、教育经历、工作经历、职业技能等等，在工作经历一栏要稍微详细，例如做一项活动，你在这一项活动中，担当什么角色，起到什么作用，上级领导安排的工作完成如何，对活动执行有没有好的建议，等等，这些都能体现你的团队协调能力、主观能动性和处理人际关系的沟通能力。”导师说。
采访中记者了解到，用人单位认为简历不需要太厚，最多不要超过两页纸，一张A4纸足够了。职业指导师说，一张A4纸，将求职者的主要的特点和职业技能标示出来就足够。
自我评价要具体 避免夸夸其谈
好多学生在简历中都会说自己“认真负责”、“性格开朗”，“积极向上”、“吃苦耐劳”等等，这些词在职业指导师看来，是千篇一律，万人一面，太空泛不会给人留下深刻印象。
某公司负责招聘的人士告诉记者，他特别希望看到的简历是突出个人特点的。“比如，对计算机专业的学生来说，我们需要你告诉我们你是适合研发，还是适合实施。适合研发的，我们会看重你的专业水平，会了解你跟导师做过哪些项目，得过什么奖；但你如果想从事软件实施，我们会更看重你的沟通协调能力。
指导师建议，自我评价尽量具体，你的性格是内向还是外向，你所学专业和你的兴趣爱好是适合做研发，还是行政、销售，尽可能写具体。“简历本来就要简单明了，字要好好斟酌，更不能写错别字，否则HR会认为你的态度不够认真。禁忌在简历上写太多空话，否则求职的筹码难免不足，只能给你带来减分的效果，HR会认为你不够真诚踏实，只会说空话。”指导师说。另外，自我评价还切忌夸夸其谈。“有的学生说自己能带领一个团队如何如何，这就口气太大了。也许你在学校表现很优秀，但职场和校园还是不一样的，说话太大效果适得其反。自我评价要实在。”
照片别用大头贴 简历色彩要相宜
指导师说，有的同学制作简历很精心，不但贴了照片，还用彩色打印机打印，显得五彩斑斓。有些简历甚至还用“大头贴”，但有的“大头贴”夸张到了“吓人”的地步，足以吓跑用人方，这绝非玩笑话。所以他建议，应届毕业生在选相片时，要选职业装的相片，这样给HR一个稳重干净的第一印象。另外，他建议，简历上的彩色也不宜太多，一两种颜色就足够了，多了让人眼花缭乱。求职简历，是学生走向社会的第一张“名片”。用好它，你就能把握住就业机会。
来源：教育大学生就业网
