1、“父母希望我考研，但我并不想考，迫于父母的压力才考。”
月月是北京师范大学大四毕业生，专业是汉语言文学，她表达能力很好，而且形象不错。在3月份的一次招聘会上，她和一家互联网公司的的招聘人员聊得挺愉快。交流快结束时，招聘人员随口说了句：“你的综合素质挺不错，怎么这么晚才出来找工作呢?”月月迟疑了一下说，“父母希望我考研，从大三到大四逼了我一整年，我其实并不想考研，但迫于父母的压力，我还是考了。考完研之后，我才开始找工作。”
招聘人员脸上原本的笑容有点僵，对她说“你的情况我们了解了，请回去等通知吧”。月月还有点纳闷，刚刚谈的挺好，HR怎么说变脸就变脸了呢？
虽然月月条件很不错，但公司还是不愿意招聘那些没有独立自主能力的人。很明显，月月在面试中表现出了自己拗不过父母，不得不考研的无奈。HR就会觉得月月是不是不能独立掌舵自己的未来？是不是容易屈从外部的压力？是不是无法和父母做有效沟通？用人单位需要的是一名能独当一面，能承担责任的员工，肯定希望她可以坚持自己，给自己设定目标，排除万难去实现目标，而不希望录取一名容易妥协的人。
在生活中，的确有很多毕业生在就业方面会受到父母的影响，但在和HR的沟通中，求职者要表现出，“我会对我自己的人生负责，我知道自己要干什么、该干什么。即便有时候我的选择和父母的想法不太一致，我也有信心可以劝服他们。”
2、“我希望来公司好好学习。”
琳琳是读社会保障专业的大四生，她收到某知名互联网公司新媒体营销岗位的面试通知时，开心得跳起来了。在面试中，HR问她，“你为什么想来我们公司?”琳琳心想，既然自己不是211大学，专业上和应聘岗位也没什么关联，还是借机会夸一下公司，表达一下自己愿意加入的强烈愿望吧。所以，琳琳说，“贵公司平台大，发展前景好，我还听说公司的培训机会很多，我想来好好学习。”
“来公司学习”是一个犯忌的回答，并不能显示求职者好学，相反地，招聘人员听到这个答案会想，你是来学习的？可我这里不是培训班呀？如果想去培训班学习，你还得交学费呢！公司可不是个学习的地方，不但不收你学费，还要发你工资！我们要的是有经验、有能力、能够胜任的候选人，可不是想招收听话的好学生。
应届生们，建议大家在面试中收起“来学习”的心态，把你们的专业性、能力、经验展现出来，用这些来赢得机会。即便你们心里有来新公司学习新技能的想法，藏在心里就好，不需要对HR展现出来，以免被减分。
3、“我什么都愿意做，希望给我一个机会。”
天天是专科生，因为学历的缘故，会是有一点自卑。当他面试一家电力公司技术岗时，招聘人员问，“你想做什么？”天天表示自己很愿意做这个技术工作。当招聘人员又说，“这次候选人很多，我们集中面试了上百人，最终只会招5名应届生”，天天生怕失去这个机会，赶紧说，“我会很努力的，我什么都愿意做，只要公司能给我一个机会，我一定会好好表现的”。
招聘人员听到这个回答时可能会这样想，你是不是对自己没信心？你什么都愿意做，是不是对自己没有明确的定位？你急于表达自己加入的愿望，是不是没有其他的面试机会了？
所以，求职者在跟HR沟通时，一定要不卑不亢，offer不是求来的，而是凭自己的能力争取来的。你要对自己有明确的定位，展现出自己的能力经验性格和招聘岗位是匹配的，能胜任的，就足够了。
4、“我愿意尝试这个岗位，因为我想挑战自己。”
媛媛是对外经贸大学的毕业生，专业是商务英语，曾在西门子、蓝色光标等公司实习过，做过HR、marketing等岗位，这次是来某互联网公司应聘产品运营岗位。HR问，“你之前没有产品运营的经验，为什么想做产品运营呢？”媛媛回答说，“我最近看了很多产品运营相关的资料，很感兴趣，我想挑战自己一下，我觉得我有能力做好。”
“挑战自己”似乎是面试中比较常见的一个回答，“你为什么要做这个？”“我想挑战自己！”但是，这样回复却不能给求职者加分。
在大多数情况下，所谓“挑战自己”，不过是年青人对于未知领域所保持的好奇心而已，很可能是一时冲动，因为不了解，想通过快速了解去证明自己。这种表达给人的感觉是不理性的。比如说媛媛，她明明有ABC三种经验，为什么要去做自己不擅长不太懂的D呢？难道仅仅是为了证明自己而证明自己么？如果真的愿意尝试D工作，肯定要源于兴趣，源于能力，而不是源于一时冲动。
当大学生选择自己的第一份工作时，我们建议大家选择自己感兴趣的，自己擅长的，自己深思熟虑的，不要盲目地因为想挑战自己而做出某些不理智的选择。
5、“不，我没有问题要问了。”
佳佳是天津外国语大学动画专业的学生，她获得了一个设计岗的面试机会。在面试快结束时，HR问，“你还有什么问题要问我么？”佳佳不敢给HR添麻烦，赶紧说，“不，我没有问题要问了。”
其实，“你有什么问题要问我？”它的潜台词是，“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说，“你有多想留在这里？”很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。
这样回答有2个负面影响：第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让HR认为你对这个职位的兴趣并不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让HR认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。
所以，当HR问你：“你有什么问题要问我吗？”你要回答：“我有问题。”事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题，或者问一些对你获得工作机会有帮助的信息。比如，“赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？”再比如，“这个职位在公司的发展前景是怎样的？”或者是，“如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？”等等。
