当下，企业喜欢什么样的简历？
简洁明了的简历 现今企业更认同
招聘官告诉记者一个令人惊叹的事实：大多数知名企业初次浏览一份简历不会超过1分钟，一份“糟糕”的简历10秒就被“咔嚓”了！
那么，何谓一份好简历？随着社会的变迁，这个“好”也带着时代的烙印。
进入21世纪，简历在变得“花哨”的同时，更是“剑走偏锋”，标新立异。但如今，曾被不屑一顾、平淡无奇、只有一张A4纸的简历，却成了企业招聘官们的最爱。
采访中，多家公司的人力资源师告诉记者，随着求职队伍的不断庞大，企业更认同简洁明了的简历。其中，简历所体现的能力和素质，是否与岗位要求相匹配，是企业最关注的。这个信号也开始在招聘市场显现。
“前几年，给我们投来‘豪华’简历的毕业生比较多，近来这种现象有逐渐减少的趋势。“人事行政部人事经理告诉记者，那些过长繁复的简历往往会把一些个人的优势淹没掉，同时也会降低招聘人员阅读简历的兴趣。
“当然，‘豪华’简历不是不能做，但毕业生必须明确制作简历的目的。“经理说，如果求职者是应聘平面设计等职位时，将简历设计成一件‘作品’，倒是件好事，也确实能吸引企业的关注，因为简历本身就反映了求职者的设计能力。但如果应聘的是纯技术类岗位，就完全没有这个必要。因为企业首先关注的是一个人的综合能力、社会实践经历等硬件。
一份好简历的定义 专业人士这样界定
“在我们看来，一份”用简洁的文字凸显个人实力‘的简历，就是一份好简历。“招聘官给出了好简历的3个标准：
干净整洁、言简意赅。长篇累牍不等于有竞争力，短小精悍也不等于经历浅薄。对于大多数人而言，简历用1－2页的A4纸就足够了。
内容完整、重点突出。一般而言，企业感兴趣的内容有两方面：一是基本信息，诸如毕业学校、所学专业、实习经历等必要信息；二是个人亮点，这是企业最最关心的内容，每个人都有自己的特点和优势，在有限的简历中凸显自己的优势，抓住招聘者的眼球。
描述客观、数据说话。数据是最有说服力的证据，在简历中关于个人能力、业绩等方面最好用头衔、数字等来突出求职者过去所取得的成就，这远比凭空使用一些诸如“非常优秀”、“能力特别强”等主观形容词更具有说服力。当然这些描述前提必须是真实的，不能为了凸显而违背诚信原则。
人事行政部人事经理则从操作层面给出了“好简历”应具备的4个细节。
要有标题和署名。“‘谁的简历’、‘应聘什么岗位’，在标题中直接点明，被选中的几率就很大；落款时有亲笔签名，并对招聘官的阅览表示感谢，无形中会增加印象分。”
应届毕业生简历最好浓缩到一页纸上，兴趣爱好、奖项荣誉要针对应聘岗位选择合适的填写。有一位同学要应聘化学工程师这一岗位，其学习成绩、奖项、实习经历等所有信息都要围绕这个中心，偏离这个中心比如写上“普通话等级”，反而可能会减分。
作为应届毕业生，简历中要突出的是“社会实践经历”，当然包括“学生工作经历”。对于怎么写，也是大有讲究。除了以倒序的方式写，光写“某学生组织任职什么”没有意义，更多应该写做了什么、学到了什么。“实习经历”也不要回避倒茶、接电话、发传真、复印这些接待、办公文书的琐事，因为这都是作为职场新人必须去经历过的。
在简历设计上，要注意排版、文字大小等细节，尤其不能出现病句、错别字等低级错误。
此外，随着电子简历的兴盛，以附件形式发送简历虽然无妨，但在邮件正文处最好简单写个应聘信，空白或是只写“请看附件”，给人印象不是太好。很多时候，细节决定成败。
来源：教育大学生就业网
