每年的1到4月，全国各高校将陆续将就业协议发放给应届毕业生，并会敦促毕业生尽早与用人单位签约。但是，现今的应届生就业协议违约率却在以每年10%的速度递增，重点高校违约率更是高达50%。应届生该如何利用就业协议来保护自己的利益？就业协议中该如何落实重要条款，避免就业时因工作岗位、待遇等问题而不得不被动违约？
就业协议也称三方协议，是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，并具有法律效益的协议书，此协议一式三份，由学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。 就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》的同时才失效。 很多应届生在持就业协议到用人单位报到后，用人单位并未考虑应届生在此实习期间的岗位以及是否专业对口等情况，来安排应届生所需的工作岗位，而是根据企业内部人员编制缺员现象来安排工作岗位，并且相关薪酬、补助、待遇等也因岗位变化而有所不同。 在此情况下，应届生因无法胜任该岗位工作、新的岗位偏离了自己的专业和职业生涯规划、薪酬待遇无法达到自己的要求等等原因，而不得不与用人单位提出解约，并支付违约金。 因此，应届生在签署就业协议时，协议详细条款中勿必要落实：就业后的具体岗位、薪酬待遇（该薪酬待遇不得低于该单位同等级别岗位、人员待遇）；并不得以其他原因强行调动职位等行为，如发生以上现象导致的解约，违约责任应由用人单位负责（用人单位支付赔偿金并承担违约责任）。 就业协议的约束力同劳动合同相比其约束力相对较弱，但其具有的法律效益等同于劳动合同，因此，一份具备具体工作岗位、薪酬、待遇、违约责任等详细条款的就业协议，无疑是对应届生合法权益的最好保障。
