记得12年前，我大学毕业的时候，进学校招聘的企业还比较少，基本上是世界五百强的企业。这些企业，基本上以宣传文化为主，顺便完成收集简历的工作，至于后边要不要你那就说不定了。那时，我们的同学只要有人拿到offer，都会欢天喜地炫耀一番，可以看出，企业占有主导权。再看现在，举办一场校招会，HR最怕就是没人来，送各种小礼物吸引学生参与，收上来的简历都会仔细看，甚至有HR会在现场帮学生做职业规划，从第一次接触就建立好感。而且，现在的招聘会，都改名字了，叫做“双选会”。我们可以看到，学生有更多的选择权，选择一个什么样的未来。你会选择什么样的企业，作为职业的起点呢？
1每个企业，代表一个不同的未来！
站在企业的角度，他们希望的是能招募到好用的人才，这并不容易。他们不仅需要考察学生的专业能力，同时也需要判断出来人品的状态。所以，你会看到越来越多的面试，不仅包括专业能力的测试，还有各种心理性格的测试。我们必须要看到，企业现在的竞争压力非常大，所以说招聘和培养员工的成本其实是非常高的，犯错误的代价也是惨痛的。所以说，HR每抓到一个人都需要非常谨慎的判断，这个人值不值得长期培养，企业能不能给这样人提供合适的成长空间。有实力的企业，他们会比较早介入优秀的校园，成立实验室、举办比赛等活动，做企业文化的渗透。考虑到明星效应，好学校的学生基础素质也不会差，所以，能够尽早进入这个体系的学生，自然就比较受欢迎，因为是被这个系统“洗脑”了。企业也会认为，这些学生对于企业的价值观、文化这些软性内容认同，就能更长久在这个体系中成长。大企业培养员工，就是一个萝卜一个坑，把学生当成螺丝钉的方式进行培养，做好每一份工作该做的就行了。
现在的中小企业面对比较大的生存压力，但也不盲目追求所谓聪明的学生，更在意能跟随企业水平一起成长的学生。他们要求学生的专业能力达标，能够解决问题，也需要学生有良好的心态，能够吃苦耐劳。不少企业恨不得把学生邀请到公司去，提供很好的环境，在实习的部分就能留住有价值的学生。相对来说，有能力能吃苦的学生，在这样的企业的野蛮环境下生长，会得到更多锻炼机会，掌握更多在商业环境中生存的技能。
所以说，每一个企业对于好用的员工要求是不同的，提供的成长环境是不同的。现在的企业多了起来，就业岗位也多了，学生有更多的选择机会来看待自己的未来。只不过说，现在企业多到，可以由有能力的学生来挑选了，甚至还出现了很多高薪诱惑的情况。你会怎么选择，作为迈入社会的第一步呢？这个决定权，现在很大程度上，已经交到学生手里了。
2“你情我愿”的选择，为你的未来买单！
现在的企业，用尽浑身解数就是为了能找到好的人才，应对现在的竞争环境，对于招聘的要求就比较高，对人才的包容度也比较高。这一点，跟我们那个时候，是真的不一样了。不过，真正的人才到哪里都是稀缺的，这一点始终没有变过，始终拥有话语权。那么，真正的人才是什么样子呢？
3学习成绩好，不一定真的好。
现在一部分超大企业过简历，还是用简历来卡人，这会让学习成绩还有点作用。然而，越来越多的企业更倾向于内部推荐，或者各种测试的方式做真正的筛选。这究竟是为什么呢？
第一是，大学的成绩有一定的水分，可以刷分之类的；
第二是，成绩好只能证明应对考试可以，但是真正的工作还是面对人做沟通；
第三是，现在的工作越来越需要协作，真正地学习能力是从事情和人身上学习。
应变能力，至关重要
现在很多面试测试，一方面是把人作为归类方便筛选，另一方面也是考察学生在不确定性环境下，能否保持一致，或者是否有突出的能力展现出来。这一点非常关键。未来的商业外环境肯定是千变万化的，企业内环境随着人员流动加快，也需要适应的能力。面对不断更替的新同事、新老板和新客户，能否有足够的能力适应他们的沟通模式和决策模式，决定了未来的晋升道路是否顺畅。
在这一点上，我非常建议学生最好能够多参加企业组织的比赛，锻炼自己的应变能力。你不一定说要得到什么冠军啥的，最重要的是在未知环境中，理解自己的紧张，甚至恐惧是怎么来的，这样在面试过程中，会变得更加自如。
总结能力，必不可少
我们不断地从事情和人身上学习，并在环境变化中锻炼自己的应变能力，最后一环，也是必不可少的一环就是总结能力。所有的知识和经验，都需要沉淀成为能力，否则就跟狗熊掰棒子一样，掰一个丢一个，到头来就是白忙活。举个简单的例子，你简历上写的内容和成绩，有没有总结出自己的成功方法。针对过去，你觉得成功的关键要素有哪些，哪些是自己有的，哪些是外部环境正好支持的；在未来，你打算怎么运用自己的成功经验再去创造更多成绩。这些问题，都是需要我们总结出来一二三点的。在工作当中，这个总结能力也是晋升的关键。月总结、季度总结和年度总结，也是体现我们对工作的理解和思考，这是需要给领导看的。有些人可能工作能力一般，但是写总结的能力强，也有可能逆袭成为你的领导（人家是动脑的，你是动手的）。
最后，我们稍微总结一下。
企业校招，是主动送到我们面前的一个关于未来的选择，体现了企业求贤如渴的态度，但却并不是很随意谁都要。现在的学生，有更主动的选择权，却仍旧需要凭借自己的能力获得选择权。三个能力非常关键，第一是学习能力，不光是书本的学习，而是从事情和人身上去学习；第二是应变能力，面对各种变化能不能泰然处之，这就需要见多识广了，多去体验；第三是总结能力，能够将知识和经验真正转化为能力，应用到未来。有了这样的准备，你就是企业想要的人才，只需要你选择一个你喜欢的未来，就可以了！
