2个月50+企业 | 面试腾讯、联合利华、迪卡侬等17家公司的求职心得分享
两个月，投了50+企业，面试17家公司，历经快消、互联网、咨询、奢侈品、投资行业等多个行业，总结如下心得，供同龄人参考。
过去两个月，我在不停地找实习，病急乱投医，抱着一份最新的简历，各种海投，结果都石沉大海，期间也面了10多家不错的企业，主要是：
唯品会+互联网金融运营（说我没有金融方面的实践经验）
百威英博+trade marketing（说我overqualified）
迪卡侬+电商运营（面了3小时，被拒原因不明确）
联合利华+marketing（估计在我前面，已经面到了合适的人）
百事+marketing（电话面试两次，估计竞争者太多）
美世咨询，项目运营（面的挺好，但要了更优秀的人）
小红书，技术团队HRBP（面了两轮，说我挺好的，但后来岗位调整不招人了）
......
腾讯，人力资源部（终于幸运得到了实习机会）
当我一边痛苦地承受面试被拒的残酷事实，一边也在不断地自我总结和反思，同时积极地寻求各方的帮助。我请人帮我分析原因，修改简历，询问面试技巧，并做职业分析，自己还买了各种书籍做测试。我向来的习惯是，利用一切方式方法，为我眼下的目标争取尽可能多的资源。
关于简历（简历是你文书创作的最高水平）
必须要和JD高度匹配，简历出现的关键词和JD里面的关键词重复率越高越好。
一个人要有多份简历，针对不同行业不同公司的同一个职能，简历也是需要微调的。针对不同的岗位更加需要彻底修改。因为侧重点和关键词完全不同。
比如我有三种类型的简历：市场/运营/人力资源。
首先，我会把我过去的经历做一个系统的梳理，放在Word或Excel中（中英文版本）。按照公司/项目名称+职位+具体介绍（STAR原则：situation+target+action+result）的形式，这样每次制作新的简历时，可以随时从这个表里取用并自由排列组合。
其次，简历尽量控制在一页纸，把和JD最匹配的经历放在核心位置（简历从上往下三分之一处）每段经历的具体描述分点阐述（不超过4行），尽可能用数据展示你的成效，而不是主观文字。
最后，根据职位需要，可以选择性地在底部加上兴趣爱好/培训/社会活动/专业技能等。这里有个小小的技巧，比如兴趣爱好这一栏，你写了“坚持游泳十多年”/“攀登过珠穆朗玛峰”/“游历十几个国家”/“自学多门语言”等等可以让面试官在众多简历中眼前一亮，印象深刻，并且兴趣爱好可以展示你的品质（坚持，热爱生活，积极向上，敢于挑战，自我管理，快速学习等等）。
关于面试（每一次面试都是积累和成长）
真诚，精神饱满地和面试官聊。不要姿态很高，这样他们会认为你这个人很难管理，也不要太畏畏缩缩，他们会认为你自卑或者放不开。
而是以平常心，自信的状态去客观从容地展示自己。Interview是inter+view，是双方交互，不是一方高于另一方。
对过去的经历要非常熟悉，也许你有很多经历，也许你的经历很苍白，但这些并不是关键，面试官最看重的是，你从过去的经历中学到了什么，成长和吸收了什么，因为他们会根据这个判断你的总结反思/成长/可塑能力（未来的发展潜力）。
如果你做了很多事情，哪怕失败了，但如果不善于总结反思，并不能从过去的失败中吸取经验教训，那么这些经历就毫无价值可言。相反，一个善于从过去经历中得到成长的人，也会在今后的工作中，迅速成长。
有个HRD在面试的时候，我问他如何筛选应届生候选人？他的回答是：分两种。第一，如果是小白，看潜力，性格，兴趣意愿度等；第二，对于有经验的，看过往经历的总结，学到了什么。是否善于自我总结和规划分析，逻辑思维如何，是否能正确表达你想要表达的点。
如果第一次面试效果不理想或者没发挥好，也不要气馁，回来及时把面试官的问题Review一下，重新梳理，并试着去思考他们为什么问这些问题，出发点是什么，希望得到什么结果，如果再来一次，你应该如何回答。
Jason告诉我，夸赞你对面的人，你面试就成功了一半。尝试着加HR的微信，就算面试没有通过，后面也许还有合作和请教的机会，否则你就真的什么都没得到。
我试着去夸赞小红书HR（当然我是发自内心的觉得她超级棒），也加了她微信，后来她告诉我有不错的机会，让我去面试，从和HRBP到HRD，每一次interview就像是聊天取经，学习到很多干货和思路。后来，小红书的面试经历也让我在腾讯面试的时候，更加有思路。
其实，套路用了就可以，但人生不仅仅是套路。
我不习惯用套路，大部分时候还是要靠实力，但关键时刻可以锦上添花。
关于内推（内推是个非常有效的渠道，是双赢的）
明确自己的目标，要去哪个企业哪个岗位。
找到有效的途径，请熟人帮忙，找到那个key person（至少是HRD级别的人）
找10个HRD帮助你（假设每个人年薪100万，就有1000万身价的人在帮助你）
你的目标可以不被认同，但必须明确，你要告诉人家，你有信念和目标，只是缺资源和路径，需要得到别人的帮助，这样别人才会来帮助你，尤其是你成功后，日后你也可以带给别人帮助，这是双赢的局面。
关于职业方向（人往往知道自己不喜欢什么，但却很难辨别自己喜欢什么）
建议做行业扫描+找职业模特，从网上各种渠道搜集目前市面上的企业，比如从应届生网上找，列出100家公司，按照行业分类，对应着写出每一家企业招募的岗位。按照兴趣可以做排除法，然后根据自己的兴趣爱好和目前的优势，做数据分析，最简单的可以用SWOT。
最后，如果求职失败，不要急着否定自己，也许面试官觉得你真的不适合，就算你得到了这份工作，你也会很suffering。对于做人力资源招聘的人来说，最重要的一点是“行行出状元”，把人放在最合适的位置。所以，你要相信，你一定会找到这个最适合你，并发挥你天赋/激情/智慧/能力的企业和岗位。
过好每一天才是最重要的，每一天都要有价值.
