选择工作，实际上就是理想与现实的博弈。
人生之路，谁都不容易。不要奢望太高，也不必太卑微。
左手梦想，右手现实，换工作或者找工作之前，先问问自己，到底想要干什么。
又快年底了，一年一度的躁动期，好多人恐怕又憋着换工作。这不昨天，帮一个小朋友递了简历，因为TA说实在干不下去了，想换个公司。
我并没有像其他人那样劝TA说“等到年底双薪之后再换吧”，或者“等找到下家再辞职”，而是直接帮TA投了简历。为什么？因为我相信，道理TA都明白，但依然纠结，恐怕是真痛苦，因此不如趁早了断。
了断归了断，有些话我还是得说。
但是今天不想讲大道理，就拿我自己来说事儿……
我大学刚毕业那几年，想的挺简单：我成年了，我妈不给我零用钱了，我得自己养活我自己。
这种想法一直跟了我好多年。我那时候从来不想什么自我实现，因为我连自我是谁都搞不清楚。而且我知道，无论我是谁，我的梦想是什么，我明天都得交房租，都得吃饭，都得一早爬起来挤公交车。这种生活所迫，逼得我只能想一件事：赚钱！赚钱！赚钱！
我之所以这么想赚钱，有我妈的功劳。
跟同龄人比，我从小到大算是优越的。按照今天的说法，是富养出来的姑娘。吃得好穿得好、上各种才艺班就不说了，光是零花钱，每月就好几千。这种状况一直持续到我大学毕业那天，然后咔嚓一下，我妈就给断了！不但停了我的零用钱，还把我从家里赶了出来。
用我妈的话说：你要学会自立！
由于一贯的衣食无忧、生活富足，养成了我想干嘛就干嘛的坏毛病。所以刚毕业头两个工作，我都是一言不合就拜拜。辞职跟玩儿一样，不带走一丝云彩。可是紧接着问题就来了：我这么任性，可是我没有钱！
一辞职，租房、交通、吃饭基本都成问题。买衣服？想都不敢想。记得有一次，我实在心里憋屈，大晚上跑到小区花园里大哭。因为兜里只剩下三百，却还有大半个月要熬。
后来我终于想明白了：在生存面前，一切都是小事。
于是我踏实了。之后的好多年，我别无他想，就是赚钱。自我实现即自我变现，金钱成了衡量自己成败的唯一标准。
也许有人会质疑我：那你当初放着七八千块钱的工作不要，非要到奥美挣那3500的AE工资，不为钱，不就是为梦想吗？
还真不是。
如果进奥美真是为了实现梦想，那我后来就不应该离开。我当初之所以削尖了脑袋想进去，还是看重这个公司在行业内的权威性。这种权威性和专业，除了学东西不说，最主要的价值，是帮我简历添光彩，从而让我能赚到更多钱。
小不忍则乱大谋，如果我不能牺牲点眼前一两年的蝇头小利，如何实现未来更多年、更大利益的回报呢？
再说找工作。
两个维度来看待工作：
第一，大方向。
我要从事什么职业？
什么行业？
这个公司在这个大方向里扮演什么角色？
我能从这个公司获得什么？
第二，现实因素。
我有多少存款和时间可以用于投资我找一份低收入但高前途的工作？
如果没有，我是不是要找一份门槛较低、收入不错的工作，当作短期内的积累，直到我有能力为自己投资？
直到我找到那个满意的公司。
左手梦想，右手现实……考虑清楚这两个维度，我相信无论是找工作还是其他事情，大家都会清醒踏实很多。这是我们做一件事该有的意义。
赚钱？可不是那么简单。
不是说找个工作好好干就可以的。很多时候你努力了，未必能赚到钱。在职场上，很多事是你控制不了的。
最近几天网络上就职场阶级矛盾问题讨论得热火朝天。对此，我想跟那些“被统治阶级”说几句掏心掏肺的话：
无论你是刚毕业的实习生，还是已经工作了一段时间的专职人员，我觉得都应该搞清楚：你到一个公司是来干嘛的？
一、老板付你钱，肯定有他想要的东西。
具体他想要的是什么？你在应聘时就要问清楚。然后掂量一下：能不能给？能，说明你擅长，那就干。
二、至于你想从公司获得的，不一定要明说，自己心里清楚就好。
职场从来不需要员工的大实话，职场只需要满足老板的要求。
三、在满足老板的基本需求之后，再说你要不要多干。
多干，意味着白干，至少眼前是。那就要看你自己评估这个工作值不值得你投资了。投资有两个目的：升职加薪、积累更多经验。
想升职，你就得多干。而且直到你升职那一天，你都不清楚干这些是不是白干。凡事都有风险，如果你选择冒险，就要认，不要一旦希望落空就怨天尤人。
想多积累经验，当然也得多干，甚至白干。一个实习生想积累正式工的经验，就不要抱怨没拿到正式员工的钱。有些回报并不是钱能衡量的。而且我认为，你拿着实习生的简历，能积累到正式工的经验，本身就是赚的。
以上三条，是就你已经决定干这份工作以后说的。如果你还不确定是不是要去这家公司，那你还需要考虑如下这一点：
很多劳资双方的矛盾，都是供求信息不透明、前期沟通不清楚导致的。其中主要的责任在于用人公司。
有些公司极不正规，员工入职之前就没有明确的职责规范。既没有白纸黑字的职务手册，又没有把要求写进合同里。领导用人随心所欲，对员工的考评更是主观。
遇到这样的公司，我劝大家要小心。因为无论是公司不专业，还是领导不专业，未来都够你受的。所以，如果你不是特别急等钱用、要钱糊口的话，你最好在面试时就问清楚，并在尽可能的情况下，让对方把主要工作职责要求明确写下来，特别是涉及考评的条目，最好都签到合同里。这样双方协议一签，才是真正的你情我愿，未来无论谁出了问题，至少能有个说法。
很多人应聘时光想着自己要说什么，要多少工资，很少会想清楚自己要问什么，是不对的。因为招聘你的人通常也没那么专业，你不问，他以为你知道。工作起来发现你并不知道的时候，往往就会发生矛盾。所以，丑话说在前头，比事后开撕要强。开干之前，先确保自己别犯糊涂。
总之，我觉得我就是一个普通人。我不求有多大的成功，只希望少栽几个跟头，少吃点苦头。
笑着做梦，醒着赚钱……人生之路，谁都不容易。不要奢望太高，也不必太卑微。
来源:一览江门英才网
