在事业上志存高远的人往往受人青睐，因而求职意向对于简历而言，虽然仅仅为不实用的东西但产生的影响力却不小，可达到以情动人的效果。怎样在简历里利用求职意向充分吸引用人单位？这是求职者尤其是应届毕业生需掌握的。
首先求职意向必须合理、长远，你是个刚毕业的大学生需定位合理的求职意向，不能好高骛远给人一种不切实际的印象，如简历里出现的意向为企业最高执行人，虽然该意向远大但完全不现实，你刚毕业能竞争到这个至高无上的岗位吗？也不要在简历里说你的最终目标或多少年的目标是什么，因为时间过久的目标失去了任何意义，你在该企业工作的时间是难以确定的，何况现在的大学生大多数都难以在首家企业工作一年，说几年甚至十几年之后的目标给人一种浮夸的坏印象。
其次求职意向在简历当中的最佳位置，大学生基本上照葫芦画瓢，按照简历模板的固有模式填写相应内容。而求职意向通常处于个人基础信息的后面，但对于企业而言，通常求职者的意向不合适就没必要看其它内容，因为双方的目标根本不一致还有什么可谈的？但目标一致则可吸引企业带着较佳的印象继续看下去，因而求职意向真正合理的位置应该是简历标题，即在标题里添加上你的求职意向。
最后在简历里大致地谈谈你为什么有这个意向，你为该意向所做的计划又有什么。
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