进入十月份以后，“你开始实习了吗”“你在哪里实习”“你实习在哪儿找的”等问候开始在毕业生中屡见不鲜，大学生们为学生生涯最后的工作着落忙得焦头烂额。对大学四年行将毕业的学生来说，尽快进入企业实习是一个不错的选择，尤其是能到心仪的名企实习，更是许多毕业生梦寐以求的结果。但也有许多同学忽略了实习的重要意义，或者对实习还是持一种恍惚朦胧的认识，停留在“什么是实习”的阶段，就说明他们在求职路上已经落后于人。那么毕业实习应该是怎样的呢？有什么作用，怎样找实习呢？
首先，实习是对未来所从事或感兴趣的职业或行业进行的初步了解。大学生可以通过多种途径如阅读相关的文献、请教业内人士等方法来初步了解职业和行业，对某一职业或行业产生初步的好感和认同，有了毕业后从事该职业或行业的打算。但是主观的认识并不一定符合实际情形，最直观的方法是在这个行业中进行亲身实践，近距离接触和体会该职业或行业的工作内容和流程，才有可能判断自己认识的正确与否。在实践的过程中，学生可以逐步了解该工作的操作模式，并且认识到自己是否喜欢这份工作，是否胜任。如果既喜欢又能胜任，就可以将其列入目标职位；反之，就要尝试重新寻找工作领域和方向。
其次，实习是告别校园走向职场的前奏，是学生向职场人士身份转变的预备期。大学是个名副其实的象牙塔，很多同学习惯了生活在桃花源般的校园里，对外面的社会和职场知之甚少。面对身份、环境、人际关系等方面的变化，大学生的人生观、行为、心理等方面都会受到一定的冲击。在实习过程中，不仅要运用专业知识，还要学会待人接物，通晓人情世故，调整心理落差，通过不断的磨合以完成校园到职场的完美转变。实习可以提升个人竞争力，可以将自己以往所学尽情付诸实践，提升个人综合素质。在求职招聘过程中，无论公司规模大小，世界五百强还是小型民营企业，唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是应聘者是否拥有相关职位的实习和工作经验。因此，参与实习，获得工作经验能够让大学生在众多求职者中脱颖而出。
最后，实习是保证大学生毕业的必要条件。许多高校将毕业实习环节列入教学实践必修科目，学生只有在企业实习并拿到实习证明之后，才能获得相应的学分，顺利毕业。比如前段时间沈阳城市建设学院组织本校600余学生赴富士康（烟台）工业园进行实习，在接受中国青年报·中青在线记者采访时，该校教务处处长傅柏权说：“实习在本科院校当中是一个实践教学环节，必须要修够学分，学校依托校企合作单位完成教学。”
怎样寻找实习机会
大学生可以通过多种途径寻找实习，但信息来源一定要权威可靠。许多同学看到张贴在校园里或校外人员发放的实习广告，就盲目拨打广告上的电话。建议同学们不要通过这种方法寻找实习机会，因为这些纸质广告很多都是校外中介人张贴的，不仅收取中介费、保证金甚至体检费等各种费用，而且实习信息真假难辨，即便果然是真实的用人单位，薪资待遇、实习水准、公司规模等方面也难以保证，由于我国现行法律对大学生实习的劳动关系界定不明确，因此一旦发生薪资冲突、意外伤害等现象，学生的权利难以得到切实保障，比较可行的寻找实习机会的途径有以下几种：
1. 关注网上实习信息。网上充斥着大量的实习信息，比较权威可靠的招聘网站如智联招聘、前程无忧、应届生求职网、中华英才网等；可以关注这些网站的实习招聘信息，选择意向职位和公司，主动投简历；
2. 查看企业官网。很多企业会将实习、招聘信息发布在企业网站上，上面会详细的介绍实习的岗位、要求等，可以直接向企业人事部门投递简历；
3. 通过自己的人脉尤其是在企业任职的本校师哥、师姐、朋友等关系，谋求实习机会，这是一个有保障、快速有效的途径，他们亲身在企业工作或实习，对实习岗位的优劣最有发言权，可以通过他们的内部推荐获取实习职位；
4. 接受老师或学院的推荐。很多不错的企业，不会举行校内宣讲会，而会联系学院负责就业的老师或辅导员老师等，请求其推荐学生到企业实习；老师会通过短信、院QQ群或微信群等把实习信息告诉同学们，如果对实习职位有兴趣，可以联系老师；
5. 通过自己的家庭关系，由父母、亲戚等介绍，进入有关单位实习，这个途径相对也比较可靠，也会为自己以后的职业发展打下牢固的基础；
6. 携带简历到企业自荐。这是一种比较新的和大胆的求职方式，如果个人足够优秀和自信，不妨到理想的企业毛遂自荐，这样可以直接要求自己想做的工作，发挥所长，如果能够被企业青睐，可以极大地树立职业发展的信心。
以上介绍了大学生寻找实习机会的主要途径，另外，也要做好充分的思想准备，即使是实习，也可能面对困难和失败，因为有太多的优秀的竞争者，好的实习岗位别的同学都会争取，归根到底还要看谁更胜一筹。
可以利用实习的机会，感受一下找工作的艰辛，初步了解激烈的就业竞争市场，毕竟以后的求职路也许会更加漫长，多积累一些经验有利于自己的成长。初入职场，可能实习的内容也不尽人意，可能需要从最基本的开始学习，做一些繁杂但没有技术含量的事情，这时就要有些耐性，不能好高骛远，英雄气短，觉得自己大材小用，要知道没有人能随随便便成功。即使你的家庭关系、个人关系比较过硬，实习和工作都不用发愁，也不要产生天然的优越感，好的开始不意味着你永远领先，谨记“生于忧患，死于安乐”，才能利用好自己的优势。
实习生的一般要求
学习成绩。现在弥漫着“成绩无用论”，尤其是有些同学认为自己将来不从事和本专业相关的岗位的话，成绩其实不重要。这种认知是错误的，学习成绩是网申的重要指标，很多网申系统会有一道题询问你的专业成绩排名。学习成绩被看重是因为它是你学习态度和学习能力的体现，能反映出你入职后，快速学习新知识、新业务的潜力。不同企业对成绩的看重程度也不同，希望大家在还有时间的情况下，争取把学习成绩提到年级或专业前30%，如果有能力争取拿个奖学金就会更加稳妥。需要着重提出的是英语成绩。不同企业对英语的要求不同，但凡是好企业，很少不要求四六级的，四级是最低要求，六级也要尽量通过。而对于外企，那英语的要求会更高。比如雀巢或百威英博的网申，六级分数的选项就以520分为分界线。这里还要提醒一点，就是一定要保留好自己的六级成绩单，因为企业会在校招的时候让你扫描上传。学生干部、社团经历。很多企业都很喜欢学生干部，在筛选简历的时候也会有加分项。学生会和社团工作真正的意义在于培养你的领导力、沟通能力、创新意识、分析解决问题的能力、团队合作精神等等。在你接到一项任务的时候，你怎么带领团队去完成，在过程中激励你的下属，并且用创新的思维去寻求突破，在紧急时刻冷静处理和解决问题。拥有学生干部和社团经历固然可先喜，但也不能自以为是，企业注重的是个人能力，不是学生干部的同学个人能力未必比你差。了解了企业对硬件的共性要求之后，具体到每家企业只是每一条的权重有所不同，只要大家每条上面都不要有硬伤，在此基础上发展自己比较突出的几点优势，就可以尽可能在网申中顺利过关。过了网申，能不能拿下offer，就要看自己真正的实力了。首先是笔试，笔试根据不同企业的情况各有不同，但往往会考核数理逻辑、英语听读理解、情商职商、专业知识等。然后是群面和单面。面试环节，可以说是考核一个人综合能力的最重要环节，也是我们所说的软素质。除此之外，最重要的就是制作一份完善的个人简历。个人简历是求职者留给企业的第一印象，虽然决定不了你的最终去留，但一份成功打动面试官的个人简历会让你拥有意想不到的收获。建议不要直接从网上下载简历模板，然后做简单的“填空”，自己花时间制作一份独特的简历，可以让你在初始环节脱颖而出，好的简历应该重点突出，简洁明了，不用刻意制作得花哨，一份简历最主要的功能是传达你的个人信息，其他都是次要的。网上有许多个人简历制作的指导。大体上重点有以下方面：
首先，在简历中体现出明确的求职目标。明确的求职目标源于精准的职业定位。HR在挑选简历时，会首先考虑求职岗位一目了然的人，因为目标精准的人更具专业性和可信度。其次，实践经历要突出。之前的工作经验和工作成果无疑是HR在筛选简历时非常重视的一块，这就是应该突出的重点。再次，求职者要利用简历突出自身的特质，而且要对应意向职位的职业层次。比如应聘行政就要突出自己的谨慎和稳重，应聘策划就要突出自己的创造力和活力。最后，从根本上讲，求职者本身就要有客观、理性的职业规划、职业定位，把这些体现在简历甚至是面试中，才能真正增加面试成功率。一次成功的实习可以为你最终叩开名企的大门增砖添瓦。通过实习，你要熟悉企业的各项业务，基本了解公司的架构、盈利模式、发展前景、客户组成等。学会得心应手地处理企业内部关系，明确每个部门、每个的人的分工，明确内部的协调机制，从职场人的角度思考问题，也许当你回首几个月前的自己时，便会发现自己真的奇迹般脱胎换骨了！
