[专业代码120206] 学制4年 授予学位：管理学学士学位
专业介绍
人力资源管理专业通过对管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识的学习，能根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等进行管理，进而调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值和效益，最终能胜任企事业单位及其咨询机构的招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、管理咨询等工作的高级应用型专业人才。
培养目标
本专业培养适应新时期新技术背景下经济社会发展需要，德育为先，德、智、体、美全面发展，能系统掌握人力资源管理专业基本理论、基本知识、基本技能，具备良好的职业道德修养、吃苦耐劳的敬业精神、良好的大学生通识素养和人力资源管理专业素养，具有解决人力资源管理实践中遇到的各种实际问题的能力，具有较好的管理沟通能力，具有良好的环境适应能力，能在各类企事业单位、政府机关等从事招聘、培训、薪酬管理、绩效管理以及员工关系等方面工作的具有创新精神、实践能力、人格健康的应用型人才。
主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学与SPSS应用、经济法、人力资源管理、财务管理、组织行为学、劳动经济学、招聘与配置、人力资源管理法规、工作分析、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、人员测评、管理沟通、社会保障学、会计学、专业外语、服务管理等。
专业特色
人力资源管理在数字经济和 “双一流”建设背景下，扎实推进专业基础积累，深耕专业实践能力落地，积极探索和培养适应数字经济发展需求，适应企事业单位不断变革更新的现实诉求的应用型人才，同时也努力引导培养学生成为能参与价值创造、价值评估、价值分配实现个人价值承诺和社会价值承诺的新时代人才。
就业去向
1.企业人力资源管理方向：企业文化、人员测评、人力资源管理师三个模块的企业管理实践能力。该专业方向主要培养具有较强的人力资源管理职业素养、职业技能和较好的管理能力的应用型人才，主要就业领域为企事业单位、政府机构的人力资源部门。
2.人力资源管理咨询方向：人力资源咨询与研究方法、服务管理、市场营销三个模块的人力资源管理咨询的管理实践能力。该专业方向主要培养具有战略性思维素养和较高的人力资源敏感度的人力资源咨询应用型人才，主要就业领域为猎头公司、管理咨询服务公司等。
