2018年11月10日人力资源管理专业在书新一号楼1中303室开展了期中师生研讨会。会议由熊爱玲老师主持，朱永芬老师、于欣老师、余忠彪老师、杨雅恬老师出席以及双学位学生参加会议。会议针对一年来学生面临的问题与疑惑，同人力专业教师进行了交流与咨询，现场气氛热烈，沟通效果颇佳。
研讨会上，同学们的疑问总体上归纳为三类，一类是咨询理工科学生如果跨专业考人力资源管理专业研究生该如何准备；第二类是疑惑人力资源管理专业是纯理论学科，实践技能不够；第三类是疑惑人力资源管理专业毕业生是否容易被替代。针对这三类问题，专业教师给予了认真的回答。
余忠彪老师在回答第一类问题时指出，考研首先锁定目标学校，搜寻目标学校是否需要考数学，提前准备数学和英语考试；其次，定目标的时候不要太高，也不能太低，通过努力就能实现；最后，需要坚持与恒心，不能轻易放弃。
朱永芬老师站在专业角度解答了第二类同学疑惑。人力资源管理学理论知识内化于我们生活的方方面面，它不像理科知识通过实验来体现，但是在管理自己和领导别人的时候用得都是管理学知识。第三学期学得薪酬管理、绩效管理、工作分析等专业课程都是企业的实践内容。专任教师鼓励大家参与企业人资实践，将理论与实践结合起来，以学到更多的实践知识。
熊爱玲老师给予了第三类同学回答。人力资源管理专业可被替代，其它任何专业都容易被替代。人容易被替代的原因不是出在专业问题上，而是出在自身的能力上。一个人不想被替代就应想着如何提升自己的专业能力和核心竞争力，拥有不被替代的核心素质。选择了人力双学位本身就是提升自身竞争力的途径之一，在之后的学习中着重点应放在如果学精学透专业能力和技能，让自己不容易被替代。
在此次研讨会上，学生咨询的几类问题反映了学生在求知欲上的自我探索和自我学习意识的觉醒，于学生、于老师都是件值得高兴的事情。这也激励专业教师在教学过程中，需重学生需求，重学生职业素质能力的培养。
文图来源：熊爱玲
编辑：滕文庆
