01必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位
签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者，而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同，一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与小杨签订该份合同伊始，就从没有将小杨纳入电视台编制的打算。
02了解合同内容
在签订劳动合同时，首先需要仔细了解合同的内容，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、工作地点、保险和福利等方面的具体规定。合同内容应当明确、具体、详细，并且双方都应当遵守。如果对于合同内容有疑问，应当在签订之前咨询专业人士或者职场前辈。
03不要轻信口头承诺
从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。
04关注薪酬待遇
薪酬待遇是每个毕业生最为关注的问题之一。在签订劳动合同时，需要关注薪酬待遇的具体规定，包括底薪、绩效奖金、加班费、补贴和福利等方面的待遇。此外，还需要了解薪酬结算的时间、方式和规定等，以免发生不必要的纠纷。
05明确违约责任
一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。
06注意保密义务
在签订劳动合同时，毕业生需要承担保密义务，不得泄露公司的商业机密和机密信息。因此，需要认真阅读合同中关于保密方面的规定，并严格遵守。如果有任何疑问，应当向公司咨询。
07签订的劳动合同必须手持一份
劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动合同，将来用人单位一旦出现了违约的情况，毕业生们拿什么来证明他们是违约了呢?
注意
当前用人市场上毕业生就业的确比较困难，在此我们不仅要谴责那些利用毕业生的这种就业的困难而拒绝向毕业生提供其所签订的劳动合同，从而企图规避法律规定的用人单位，同时更呼吁广大毕业生在寻找工作时仍应坚持必要的法律底线，为自己的签字负责。
