就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。为深入贯彻落实党中央、国务院和省委省政府关于“稳就业”“保就业”的决策部署和做好高校毕业生就业创业工作的要求，有效应对疫情对高校毕业生就业的不利影响，促进我省高校毕业生更加充分更高质量就业，经省政府同意，现提出以下10条措施。
一、稳定政策性就业岗位
稳定高校毕业生的升学规模，硕士研究生和第二学位招录工作在2022年6月底前完成，促进升学与就业有序衔接。加大高校毕业生应征入伍的征集力度，全年大学毕业生征集不少于11000人。畅通毕业生入伍的绿色通道，落实事业单位定向招聘退役大学毕业生士兵、退役普通高职（专科）士兵免试参加普通专升本招生、退役大学生士兵专项硕士研究生招生计划等优惠政策。
二、促进市场化就业
完善市场化就业促进机制，鼓励高校“走出去、引进来”，大力开展高校访企拓岗促就业专项行动。 省人社厅联合相关部门组织大中型企业和“专精特新”中小微企业，筛选一批优质岗位招聘高校毕业生；充分发挥人力资源服务机构积极作用，制定人力资源服务机构遴选标准和岗位筛选标准，各级人社部门与高校联合组织优质人力资源服务机构进校园，筛选优质岗位招聘高校毕业生。
三、创新线上线下招聘模式
建设对接“赣服通”的线上全省公共招聘平台，推进用人单位岗位需求与毕业生求职需求的精准匹配和定向推送。推动高校间自主征集的企业岗位招聘信息互联互通，人社部门公共招聘信息与高校就业信息共享互通。创新招聘方式，推广“直播带岗”“先线上沟通 后线下面试”“先体验 后求职”等有效招聘模式。各高校要在强化常态化疫情防控管理基础上，组织用人单位开展小规模、多频次的线下校园招聘活动。省教育厅要加强对高校疫情防控和招聘工作统筹力度，跟踪调度招聘活动效果。
四、加强供需对接提升留赣比例
人社部门围绕“2+6+N”重点产业链企业、工业园区用工需求，筛选优质用人单位和岗位，分学科、分层次、分行业向高校推送岗位信息，开展高校毕业生重点产业链及分学科类专场招聘。鼓励本省行政区域内注册的企业吸纳应届高校毕业生就业，对新吸纳应届高校毕业生就业、签定1年期劳动合同并缴纳社会保险的企业，按照每人1000元的标准给予一次性吸纳高校毕业生就业补贴。简化困难毕业生一次性求职补贴发放程序。建立“企业下单、求职者点单、培训机构接单、政府买单”的技能培训机制，围绕我省重点产业链急需紧缺的技能人才，开发数字经济等一批“专精特新”技能培训项目，探索高校与企业、培训机构组建联合体接单培训，对符合条件的高校毕业生给予培训补贴，形成技能培训促留赣、促就业的良性机制。
