对于毕业在即的24届的同学们，不知道大家的求职进度都怎么样啦？是已经拿到offer还是在春招进行中？
还在找工作的同学们也不要因为焦虑就病急乱投医,切忌不能抱着”只要有公司录用我，我就可以入职“的心态，毕业后的第一份工作对于你未来的职业发展还是起到一个至关重要的作用的。
一是要确认自己的意向职位，二就是对投递的企业要有一个全面的了解，对企业也进行一个背调，以免签署三方合同的时候或者是入职之后才发现有隐藏的雷点，得不偿失；今天菌崽就来给大家分享一下拿OFFER前和拿OFFER后有哪些问题是需要问清楚的~
一．拿OFFER前
当你进入面试流程后，面试官最后大概率会问你这样一个问题：
“你还有什么问题需要问我吗？”
“你还有什么想要了解的？”
这时候你可以询问以下问题
例：
l我所面试的岗位具体的工作内容是什么？所需要哪些工作技能？
l面试结果大概在几个工作日内给答复？
l面试的后续流程是什么？还有二面或者三面吗？
l这个岗位在贵公司的发展路线是什么样的？
l岗位的大致情况，是自己独立负责板块还是有同事一起协助完成的？
...
这些问题可以使你对面试岗位和公司有一个初步的了解，根据你获取的信息判断这个岗位是否与你适配，与你内心预期相差的大不大，再选择跟不跟进此公司。
二．拿OFFER后
判断公司的好坏
各位拿到OFFER的同学们在开心之余，还是要保持理智~首先我们要判断的就是这家公司的好坏，我们可以从以下几个方面了解一下公司的基本情况。
1.公司的成立时间
如果公司是初创公司的话，菌崽还是不太建议入职的哦，具有一定的风险性，不利于应届生们后期的职业发展~
2.公司的经营状况
首先可以先从企查查等类似的网站查看一下公司的相关架构，是否有财务问题等，可以使大家提前规避一些风险。
试用期
每个企业试用期的时间不同，所以一定要问清楚，具体的时间段是多久?试用期过后转正通过率是多少？是否需要答辩和其他指标？
试用期包括在劳动合同期限中，按照《劳动法》的规定劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。
l劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日
l劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日
l劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日
l劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月
薪资&涨薪情况
确认offer之后，大家最关注的还是薪资架构和五险一金的缴纳情况啦!
l试用期薪资是100%发放还是80%发放？
l试用期是否也缴纳五险一金？
l薪资构成情况是如何的？员工福利都有什么？
l薪资发放时间&次数
l谈论的薪资是税前还是税后？
l年终奖是多少？
l涨薪机制是怎么样的？涨幅比例是多少？
...
一般企业的薪资架构是由：基本工资+绩效工资+社会保险+福利+年终奖构成的。
在这里大家也可以问一下，绩效工资的发放情况，是次月发放还是季度发放？
岗位晋升情况
l公司有没有规范的职级晋升制度？
l岗位的发展前景和新人培养机制等
关乎自己未来职业道路规划的可以多向HR了解，不要羞于启齿。
三方合同签署&违约流程
签约三方很重要，大家不要掉以轻心~一定要在你了解透彻之后，深思熟虑之后做出的决定。
l首先要与人事负责人确认签署三方协议的时间。
在这期间你要充分了解合同内容等公司其他问题；
l违约流程
提前询问假如违约，如何走流程？并且签约三方后如果你违约，需要你佩服相应的违约金，具体金额以你和人事负责人在三方协议违约条款上的赔偿金额为准；
一般学校也只给应届生两次签署三方合同的机会，毁约也有一次机会哦~！
其他问题
l是否需要提前实习
l是否双休？工作时间和调薪制度是怎么样的？
转自：51职前
