面对反反复复，不断变化的疫情，虽然大家一直都在坚持不懈的努力抗击，但不可否认，由于疫情冲击，我们原有的工作和生活方式，都发生了很大的改变，而就业形势则更加严峻。那么在后疫情时代，我们还有哪些工作机会，又该如何去正确的选择职业？
下面我们一起来简单分析目前的就业环境和就业市场。
在近几年疫情反复的情况下，就业市场竞争愈加激烈。据统计，2022年毕业生人数高达1076万，而考研人数也上升至457万，就连考公务员也是一样的内卷。在这种情况下，有人说是危机与生机并存，风险与机遇同在，的确如此。
今年的就业市场，不管是对在职的还是求职的，都是充满了危机和前所未有的严峻。以往，每年春招基本都是招聘旺季，但是，由于近几年疫情的影响，各行各业，都不得不间断性的延期复工或者调整为远程办公，有的区域甚至按下暂停键，公司业务停滞、岗位缩减、招聘取消。尽管大部分地区随着疫情得到有效控制，情况已逐渐有所好转，但还是有很多地区和企业仍然无法完全复工。很多公司，虽然已开展了空中宣讲、线上招聘、远程面试，可是释放出来的岗位仍然有限或者比同期减少了很多，并且随着线下实体经济的萧条，使得许多企业考虑的是要如何活下去。面对利润的直线下跌、各种成本不断上升等危机，企业为了减轻损失，于是对各业务线进行合并、优化或者降薪、裁员。今年很多互联网大厂已出现了大幅度的裁员潮，甚至还有一些企业面临倒闭或者已经倒闭。在这样的大环境下，企业对岗位的缩招，势必造成岗位的激烈竞争，出现更加内卷的局面。
据了解，今年在招的岗位与往年同岗位招聘相比较，其岗位待遇呈下降趋势，而招聘要求和应聘难度却增加了不少，岗位竞争的人数也呈大幅度上升。在这种严峻的形势下，想要应聘成功，难度可想而知。
同时，今年的就业市场，也充满了生机和机遇，虽然疫情使一些行业和企业受到了冲击和影响，但下面这些行业，因为疫情的原因，反而带来了新的发展机遇。
以电商、新零售为代表的生活服务类的平台，业务订单暴增，分检和配送人手较为短缺，导致商品经常延期送到，很多年轻人已经从受疫情冲击严重的行业，转而投入骑手行业。
以新媒体、自媒体为代表的各类互联网平台，比如以图文为主的博客、微博、公众号等，以视频为主的抖音、快手等，以音频为主的喜马拉雅、荔枝等，还有以兼具图文和视频属性的小红书以及海量的新闻站点、论坛、APP等，这些基本覆盖了生活、休闲、娱乐、教育、购物、秀场、游戏、影视、动漫等多方面的内容，对用户更具有吸引力。而各类短视频内容的创作和各种直播带货，已然成为一种新趋势，也形成了一种新的销售模式和行业潮流，同时针对这类行业特点，也形成了新的人才需求方向。
以抗击疫情守护健康为主的医药医疗行业，新冠疫情给医疗服务领域带来了巨大的挑战，也迎来了快速发展的良机，整个医疗服务产业正逐渐从“医疗服务”向“健康服务转型”。医疗机构和检测机构由于在抗击疫情中发挥着积极作用，以及在发展上得到了多方面的支持，部分医疗机构正逐渐走向线上问诊，加速建设互联网医院，这部分人才需求亦呈现上升趋势。
还有以芯片国产化的半导体行业，近几年国家大力发展集成电路产业，集成电路产业链上的制造业、设计业、生产业、封装、测试业等上下游企业，都有大量的各类人才的需求，比如，芯片研发工程师、模拟电路设计工程师、集成工程师、工艺工程师、测试工程师、设备维护和产线操作等岗位，人才缺口较大。
虽然以上行业的人才需求旺盛，工作机会也比较多，但是，面对后疫情时代的VUCA环境下，该如何去正确的选择职业？
首先，对于即将毕业找工作的同学，要及时根据就业市场的变化来规划自己的职业定位，选择职业方向，不是一味的从兴趣或者专业出发。在求职阶段，应该做一份近期的求职计划，主动出击，不可消极等待。缺少工作经验，是应届生的劣势，与其在焦虑中等待，不如趁此机会，好好提升专业能力，仔细打磨简历，做好万全准备。
同时，可通过多种渠道寻求工作机会，比如，可积极参加院校组织的企业招聘，也可参与教育部24365校园招聘服务活动，以此来获取更多的面试信息和企业资源，亦可参加互联网+职业指导公益咨询服务，听听专家的建议，明确自己的定位和掌握一定的求职技巧。同时，可在一些招聘类网站发布自己的简历，并多关注一些平台发布的企业招聘信息，主动参加企业组织的线上宣讲和面试，在面试前做好功课，包括认真研究招聘企业的相关信息，比如：企业的发展历程，企业的文化、业务、产品以及企业招聘岗位的软硬件要求，必要时可根据企业的招聘岗位适当的调整自己的期望值，尽量做到知已知彼，方有机会面试成功。
在求职过程中，要抛弃以往非专业工作不选择，非理想行业不考虑的想法。因为，面对当下的就业环境，单一的职业路径显然已经不能满足和适合我们对职业的需求了，而是要尝试结合社会情况、就业环境、行业发展做职业选择，比如，以自己的专业为基础，探索寻找可延展性的职业或相关性的职业，对应去匹配那些行业有这方面的职业可供选择，通过积极探索相近或相关的领域，可为自己谋求更多行业和多个职位的选择机会，同时也突破了单一的职业路径，为自己规划更好的职业地图。
其次，对于计划跳槽的职场人，今年非必要不建议大家轻易跳槽，跳槽的目的，是为了寻求更大的平台和更好的发展，同时也是为了获得更高的报酬，但目前，也许不是你能力不行，而是大环境不好，如果轻易跳槽，有可能会跳空而导致未来很长一段时间都将会在求职的路上奔波。
据了解，今年企业普遍招聘的岗位要求提高，而薪酬待遇有所下降，又或只是维持以往的同岗薪酬。即使你经验丰富，能力超强，也跳槽成功了，但入职新公司后，将面临适应新的工作环境、新的人际关系和试用期的问题（一般公司试用期工资只发80%），这些都将是客观存在的未知风险，如果因为不适应而再次离职，未必会如往年那样有很多可选机会。因此，今年跳槽的风险是前所未有的高，大家在做选择的时候一定要慎之又慎。
有消息称，一些大企业招聘的岗位，已发出Offer的，仍然被解约，因为新员工不具备竞争优势。另有一些做国外项目的企业，更是属于半停滞状态，原有技术团队的工作量都不饱和，要再招聘新人就更加困难了。因此，如非必跳不可，也一定要分析你所在的行业，看清国内形势，看准时机，谋定而后动。
最后，也不建议大家裸辞或选择创业。如果裸辞，除非你有很大的把握、足够的能力、丰富的资源、账户有一定的余额支持，或者已经找到了更好的平台，否则还是需要三思而后行。如果选择创业，你要认真的问自己以及做客观的评估。比如：对于创业，你到底有多大成功的把握？你能否承受失败带来的压力？你能否有能力化解创业过程中的危机？能否有足够的资金支持？如果你对以上问题不确定，还不如收收心，调整好自己的心态，踏踏实实在现有的公司与岗位上，重新给自己定位，重新对自己未来做职业规划，争取在现在的公司创造出新的业绩，体现出新的价值，相信疫情过后，随着公司正常运转和业务量的回升，晋升和加薪皆可期待。
在后疫情时代，认清就业环境，做好正确的职业选择，尤其重要。大家面临的困难总会过去，经济也会逐渐复苏，企业也将恢复正常的运转，俗语有云，大河无水，小河干枯，只有企业发展好了，个人才能有更广阔的发展前景。
