新型冠状病毒（以下简称新冠）于九省通衢武汉发源，又正值新春佳节，大批人口流动之时，对经济和就业产生了较大影响。
从经济情况看，受此次疫情影响严重的市场主体正面临较大生存压力，尤其是第三产业和中小型制造业。同时新冠疫情却也从侧面促进了互联网经济的发展，加速了人们参与数字经济消费的过程，成为推动部分传统产业转型的一次机遇。从就业情况看，疫情期间消费、基建和劳动密集型产业受到冲击，很多行业短期内可能处于停工状态或者“零用工状态”。但从长期看，新冠疫情结束后随着消费和经济反弹，就业需求会逐渐恢复正常。
虽然受疫情影响，部分企业可能取消或减少招聘计划，部分企业招聘周期将被拉长，且现场招聘会已经暂停。但企业招聘依然可以采取线上的形式，更多使用空中宣讲，网络招聘，电话、视频面试，线上双选等方法。且疫情期间，人员流动滞缓，本地劳动力可能获得更多就业机会。
鉴于此，广大求职者，尤其是青年朋友们，不妨从以下三方面调整求职策略：
一是拓宽线上应聘渠道。线上应聘不止于前程无忧、智联招聘等社会招聘网站，公共招聘网，应届生求职网，firstjob，21世纪人才网，职业考试院等政府招聘网站都可放入收藏夹中定期查看。很多企业会通过官网发布招聘信息，对中意企业，有官网的，也要加入收藏夹定期查看。在移动端，微信公众号正日益成为应聘的一条重要渠道。如“乐业上海”中的“乐业联盟”，囊括了上海本地众多政府部门的公众号，其中就包括各区县就业促进中心。里面有大量招聘信息。
二是延长应聘周期。年前已经找到工作的应届生不可大意，因为受疫情影响，企业有一定概率违约，而应届生的解约成本又较低。原来“金三银四”的招聘规律因疫情不再适用。但随着企业逐渐复工，年后已有部分企业开始招聘。因此，千万不要等到疫情结束再行动，而是从现在开始就要积极求职。何况现阶段面试多是通过电话和网络，并不存在传染风险。随着疫情结束，还会有企业不断复工，招聘周期可能持续到9月甚至更晚。求职者在此期间万不可松懈，直到成功为止。有时候即使拿到“offer”，也不妨继续多看看，或许就有意想不到的收获。
三是职业选择要从长远规划角度考虑。由于疫情期间企业经营受到影响，所以不能以当下的用工需求去判断未来发展趋势。待三、四季度社会经济秩序逐渐恢复，绝大多数行业的用工需求也将趋于正常。对可跨行业选择，或所学专业有多种职业选择的朋友而言，当前可多考虑已经复工的企业；对专业性较强的朋友而言，在就业机会较少时要学会克制焦躁情绪，扩大应聘渠道，提高积极和耐性；对未来有深造计划的朋友而言，提前考虑培训、考研或深造也不失为一种选择。职业选择还需从自身角度出发，考虑长远发展。统计显示，大多数人的第一份工作决定了未来职业的发展方向，所以有条件的还是要坚持择业，莫要因疫情乱了方寸；就业条件一般的可适当放低要求，争取早日就业；就业困难的可选择先就业，积累一些职场经验，熟悉职场环境后再考虑择业。
