第一，确定求职意向。
这是你的求职动机和目标，一个人所求职务是什么，对自己的能力认识是多少，清楚自己可以做什么，这是求职必须弄清的问题。不要怀着一种思想: 在简历上面不写求职意向，这样HR会给我安排适合的工作，同时也显示出我能胜任多个职位。没有一位HR会在一分半钟的简历阅读时间里，尝试在你的简历中发掘你可以为他公司贡献多少。所以，他更不会在你没有写明任何求职意向时特意为你安排职务。理所当然，你的简历可能因为没有写明求职意向而成为HR的封存文件。
第二，确定应聘职位相关的专业技能和技能证书。
不少人会拥有多如星尘的专业技能或者技能证书，如果，在应聘所以职位时，你把所有的技能和证书都一罗列出来, 并不能有效地突出你的专业能力，因为你没有把职位也技能相关的重点突出。长处不需要多，精就好。所以，在简历制作过程中，不要把自己所获得的所有大大小小的证书和技能都像清单般地写出来，一般三项与所求职业相关的专业技能和证书就足够。
第三，简历标题。
写简历标题时，不要以“个人简历”为标题。这样不但让HR记不住你，还让“个性简历”的说法远你而去。最好的方法就是用自己的名字，或者“名字”加“应聘职位”或者手机号码为标题。标题不必夸张详细，简洁明了就好，名字加应聘职位这种配搭，总会比“个人简历”的印象要好。
第四，个人基本概况。
一般情况下，个人基本概况9项到11项为适中。姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、毕业时间、毕业院校、专业、邮箱、联系方式等都是重要的HR所要获取的个人信息，不要把一些不相关的个人信息罗列出来，多余的信息会占去HR花在你简历上的短短数十秒的时间，也更容易忽略了你的优势。
第五，教育经历。
一般来说，教育经历只需写出最高学历的就好。毕业院校与毕业专业，是外企HR在招聘时重点考虑的一点，不要忽略这一小部分的内容。
第六，工作经历。
这部分内容包括校园实践与社会实践。先说社会实践，对于社会求职者来说，这部分内容应聘会相当的长。请以逆时间的顺序来写。罗列出公司名字、所在部门、任职职务以及工作内容。工作内容请从你所贡献最大的项目开始写，并尽量用数据来说话。另外还可以写出你在职责范围外，还有完成过什么样的工作，这样让HR觉得你是一位有上进心且能身兼多职的人才。再说校园实践，请以重轻的顺序写，即把你所做的校园实践工作最能突出你的贡献的工作排前。
第七，所获奖项。
把重点突出你才能的获奖项目写出来，一般三项就够。请谨记，不需要多，精就好。
第八，技能证书和专业技能。
简历制作前，应事先确定好需要添加在简历上的证书与技能。
第九，自我评价。
请清晰地列出每一项，一般四项就够。请不要夸夸其谈，要朴实地写出自己的评价。简历制作完时，请认真做好简历检查工作。特别是应聘毕业生简历，请以真诚为出发点，把真实的自己显现给HR。
