一、简历制作的原则
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到的情况都写进简历中,但没有人会愿意阅读一份长达五页的流水账般的个人简历,尤其是繁忙的人事工作者。制作简历应把握下面三个原则:
（一）要有重点
用人单位希望看到求职者对事业采取的是认真负责的态度。用人单位在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有适应相应工作和职位的特点,或是描写成一个适合于所有职位的求职者,很可能将无法在求职竞争中胜出。
（二）把简历看作一份广告,推销你自己
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
（三）陈述有利信息,争取成功机会
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果把自己置身于用人单位的立场就会明白:招聘时每次面试都需要较长时间,因此对用人单位来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。用人单位对理想的应聘者也有要求:相应的教育背景、工作经历以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动用人单位并赢得面试机会同时,简历中不要有其他无关信息,以免影响用人单位的看法。
二、简历制作的策略
（一）内容简洁
用人单位一般都有很多事务要处理,所以千万不要指望他们有足够的时间读完一份冗长的简历。如果简历写得很长,可能使招聘人读简历时缺乏耐心,甚至产生厌烦的心情,这样对求职者是很不利的。简历一般以一页为宜,如果要强调相关的工作经历,最好不要超过两页。
（二）语言精练
简历是对求职者语言驾驭能力的一种考验。冗长的简历不但让人觉得在浪费时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,这种简历也是对求职者工作能力最直接的反映。为了在有限的时间内向用人单位传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求,对症下药,准确介绍自己的相关优势。方法有三:一是避免段落过长(每段不应超过6-7行);二是多用动词,省略第一人称“我”,避免过于主观的“宣布式”口气;三是写一个长一点的初稿,仔细推敲每一个词,然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语,删掉它。
（三）目标明确
用人单位都想知道求职者被录用后可以为他们做什么,因此,对自己的前途有
长期、明确目标的人,更易为用人单位赏识和任用。所以,含糊的、笼统的、毫无针对性的、目标不明确的简历会使你失去很多机会。
（四）重点突出
对不同企业、不同职位、不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计简历。盲目地将一份标准版本大量复印发送,效果会大打折扣。所谓突出重点,就是要根据用人单位和职位的要求,巧妙的突出自己的优势,要给人留下深刻鲜明的印象。强调以前的成功事例,一定要写上结果,只要有真实的“成就记录”,应聘的成功把握就多了几分。另外,还应有计划地展现对求职有帮助的学历和工作经历以外的个人天赋、才华与能力。
（五）评价客观
简历中通常都会涉及对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。总之,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,把握好分寸非常重要。特别要避免夸夸其谈,在简历中,千万不要简单地列举所干过的职务,而应强调都干了些什么。一定要使用有分量的词来强调能干某项工作的特别技能,以及所取得的成就和证书。有时适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感
（六）真实诚信
简历最基本、最首要的要求就是真实。诚实的记录和描述,能够首先使阅读者产生信任感,而任何用人单位对求职应聘者最基本的要求就是诚实。有一些求职者,为了让用人单位对自己有一个好印象,往往会给自己的简历造假。这些造假者,也可能短期内未被识破,但总归有水落石出的那一天,到那时,失去的将会更多。所以,与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才实学,总会有属于自己的机会。
